Kos menggunakan tenaga kerja dinyatakan dalam bentuk wang dan disebut kadar upah. Upah boleh berupa wang, nyata atau nominal. Upah nominal - jumlah dana yang diterima per unit masa, nyata - jumlah perkhidmatan atau barang yang dapat dibeli dengan bayaran nominal. Upah sebenar adalah daya beli upah nominal.
Arahan
Langkah 1
Gaji sebenar bergantung pada gaji nominal, serta harga perkhidmatan dan barang. Perubahan upah sebenar untuk buruh dapat ditentukan sebagai peratusan dengan mengurangkan perubahan peratusan pada tingkat harga dari perubahan upah nominal, juga dinyatakan sebagai peratusan. Upah sebenar dan nominal tidak selalu berubah ke arah yang sama, jika upah nominal meningkat, maka gaji sebenarnya kadang-kadang menurun kerana kenaikan harga yang lebih cepat.
Langkah 2
Upah di pelbagai wilayah dan negara berbeza, selain itu, nilainya juga bergantung pada jenis kegiatan, dan pembezaan - pada jantina dan bahkan ciri-ciri kaum.
Langkah 3
Tahap gaji boleh umum atau rata-rata, mengandungi pelbagai kadar tertentu. Permintaan tenaga kerja atau sumber lain bergantung pada produktiviti. Semakin tinggi produktiviti, semakin besar permintaan sumber. Semakin tinggi permintaan, semakin tinggi tahap purata upah sebenar.
Langkah 4
Terdapat hubungan yang erat antara output per jam buruh dan upah setiap jam. Pendapatan sebenar setiap orang meningkat pada kadar yang sama dengan jumlah pengeluaran setiap pekerja. Pembebasan jumlah sebenar yang besar dalam 1 jam bermaksud pengagihan pendapatan sebenar untuk setiap jam.
Langkah 5
Tetapi walaupun dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi, peningkatan penawaran dapat menyebabkan penurunan tingkat upah secara keseluruhan, misalnya, disebabkan oleh peningkatan jumlah penduduk. Tahap upah ditentukan melalui analisis penawaran dan permintaan.
Langkah 6
Pasaran buruh yang kompetitif dicirikan oleh jumlah organisasi yang saling bersaing dalam pengambilan jenis pekerja tertentu, sebilangan besar pekerja mahir, dan kurangnya kawalan terhadap kadar upah pasaran.
Langkah 7
Untuk menentukan tahap upah untuk pekerja separa mahir atau mahir tertentu, tentukan pasaran atau jumlah permintaan untuk jenis tenaga kerja yang diperlukan, menjumlahkan permintaan tenaga kerja sepanjang kurva mendatar.
Langkah 8
Untuk melakukan ini, lukis jadual. Tentukan ruangan pertama sebagai "Unit buruh", yang kedua "Kadar upah". Namakan lajur ketiga "Jumlah kos pembayaran" dan "Kos marginal sumber" terakhir. Isi setiap lajur sesuai dengan data yang tersedia mengenai jenis aktiviti.
Langkah 9
Sekarang tambahkan data secara melintang. Keluk akan meningkat dengan lancar, mencerminkan fakta bahawa apabila tidak ada pengangguran, organisasi terpaksa membayar dengan harga yang tinggi untuk mendapatkan lebih banyak pekerja.
