Di seluruh dunia, tinjauan gaji membantu menentukan gaji. Namun, di Rusia, praktik penggunaannya tidak berakar: walaupun di kawasan yang sama untuk pakar dengan tahap yang sama, terlalu banyak bergantung pada wilayah, syarikat, dll.
Arahan
Langkah 1
Sistem saraan dalam syarikat tidak selalu memenuhi kehendak pengurusan dan aspirasi kakitangan. Di satu pihak, gaji harus mendorong pekerja untuk bekerja dengan cekap, di sisi lain, ia harus dibenarkan secara ekonomi. Untuk mencapai nilai emas, anda boleh menggunakan beberapa kaedah standard untuk menentukan gaji bagi kumpulan kakitangan yang berbeza.
Langkah 2
Teknik yang paling primitif digunakan di syarikat kecil (sehingga 10-15 orang). Orang yang bertanggungjawab untuk mengambil pekerja untuk syarikat ini biasanya hanya melihat gaji purata di pasaran untuk pakar ini atau pakar itu. Kemungkinan besar, gaji akan sedikit lebih tinggi atau sedikit lebih rendah daripada purata pasaran, bergantung kepada kepentingan pekerja ini, simpati peribadi, dan juga kemungkinan prospek perkembangannya di syarikat ini. Di syarikat kecil, pendekatan ini cukup wajar. Calon temu duga harus mempertimbangkan perkara ini.
Langkah 3
Syarikat dengan jumlah pekerja yang lebih besar (dari 15 hingga 50 orang) paling kerap menggunakan metodologi di atas, tetapi dalam versi yang lebih "maju". Resume calon berpotensi diteliti, tinjauan laman web dikaji www.superjob.ru dan lain-lain. Pengetahuan dan kemahiran penting tambahan calon diambil kira (Bahasa Inggeris, MBA, dll.)
Langkah 4
Syarikat besar sedang mengembangkan keseluruhan metodologi untuk menentukan gaji. Dalam kes ini, seluruh jabatan dapat menangani masalah sistem imbuhan. Dia menganalisis berbagai data dari Internet dan media, mengembangkan peraturan lokal perusahaan mengenai gaji, sistem bonus. Selalunya, sistem pemeringkatan kedudukan mengikut tahap kepentingan dan kerumitan digunakan, insentif dan insentif diperkenalkan. Gaji tertinggi dalam kes ini layak bagi mereka yang membuat keputusan, yang paling rendah - mereka yang melakukan kerja pejabat biasa.
Langkah 5
Oleh itu, banyak bergantung pada syarikat mana yang anda masuki. Sama sekali tidak perlu bahawa dalam syarikat kecil anda akan dibayar satu sen, dan dalam jumlah yang besar - satu juta (kadang-kadang, dan sebaliknya). Tetapi apabila anda datang untuk temu duga, anda harus mengetahui jenis sistem gaji yang boleh digunakan oleh syarikat tertentu. Sekiranya tidak ada sistem pemeringkatan dalam syarikat, maka anda boleh meminta gaji dengan lebih tinggi daripada gaji purata pakar tahap anda di pasaran, terutamanya jika anda mempunyai kemahiran atau pengetahuan tambahan. Sekiranya terdapat sistem pemeringkatan, maka anda harus mengetahui berapa banyak pakar tahap anda yang masuk dalam syarikat tertentu dan meminta sedikit lagi. Di setiap syarikat, calon yang sama dapat menerima wang yang sangat berbeza. Mustahil untuk menentukan dengan jelas gaji, misalnya, selama satu tahun, yang sesuai dengan anda dan kebanyakan majikan. Oleh itu, dalam resume, terlalu banyak kepastian yang harus dielakkan: lebih baik menulis di lajur "jangkaan gaji" bukan "40,000 rubel", tetapi "dari 35,000 rubel."
Langkah 6
Kebetulan syarikat-syarikat "membingungkan" calon: syarikat yang nampaknya berjaya menawarkannya wang yang sangat sederhana, sementara ada kekosongan di wilayah yang sama dengan gaji yang sangat tinggi. Setelah melihat kekosongan seperti itu, menjadi sukar untuk menentukan "nilai" anda pada masa ini. Mana-mana calon perlu mengingat perkara umum semasa menentukan gaji. Ini adalah:
1. universiti tempat calon lulus.
2. pengalaman kerja.
3. pendidikan tambahan (yang mungkin berguna untuk pakar dalam profil calon) atau kemahiran.
Sekiranya anda keliru, maka kriteria ini akan membolehkan anda sekurang-kurangnya mengira minimum yang boleh anda harapkan. Belajar di universiti elit dan kemahiran dan pengetahuan tambahan yang diperlukan (contohnya Bahasa Inggeris) akan membolehkan anda menuntut gaji yang lebih tinggi daripada purata pasaran dalam bidang kepakaran anda dan, dengan pengalaman anda, sebanyak 20 peratus. Setiap tahun pengalaman kerja dapat menambahkan 5-10% kepada gaji pasaran purata.
