Cuti Seluruh Rusia ditentukan oleh Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, pekerja tidak perlu bekerja mengikut jadual untuk hari-hari yang ditentukan, atau kerana keadaan semasa, majikan terpaksa melibatkan beberapa pekerja pada masa ini. Pembayaran mesti dibuat sesuai dengan Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Adalah mungkin untuk melakukan pekerjaan pada hari cuti hanya apabila diperlukan. Kes-kes ini juga ditunjukkan dalam Kod Buruh - ini adalah kemalangan, malapetaka, pencegahan kemalangan dan malapetaka, kemalangan, bencana alam, sekiranya berlaku pengisytiharan ancaman ketenteraan, perisytiharan darurat militer, dll. Sekiranya semua tindakan ini boleh menyebabkan kegagalan peralatan strategik atau kematian dan kecederaan orang.
Langkah 2
Juga, majikan berhak untuk menarik pekerjaan sekiranya pekerjaannya terganggu, yang akan mengakibatkan kerugian besar, sehingga muflis. Di perusahaan yang bekerja sepanjang waktu dalam keadaan pengeluaran tanpa henti, jadual dibuat. Semua pekerja yang bekerja mengikut jadual diwajibkan pergi bekerja pada hari cuti, tetapi tanpa menghiraukan ini, pembayaran mesti dibuat dua kali ganda atau tunggal, tetapi kemudian cuti tambahan mesti diberikan. Itu bergantung pada keinginan pekerja.
Langkah 3
Pekerja yang direkrut bercuti atas inisiatif majikan harus dibayar dua kali ganda jumlah gaji, kadar upah, atau dua kali ganda jumlah pekerjaan. Seperti yang dinyatakan di atas, jika dikehendaki, mana-mana pekerja yang bekerja pada hari cuti boleh menerima satu pembayaran dan cuti tambahan.
Langkah 4
Semua pekerja lain yang belum direkrut harus dibayar gaji penuh, tidak kira berapa banyak cuti yang ada pada bulan itu. Khususnya, ini berlaku untuk cuti Tahun Baru, ketika seluruh negara berehat selama hampir setengah bulan.
Langkah 5
Semua pekerja kerja, yang gajinya bergantung pada pengeluaran, mesti dibayar sejumlah tambahan agar mereka tidak kehilangan wang. Gaji mesti dikira mengikut pendapatan purata selama tiga bulan dan surcaj tidak boleh kurang dari jumlah yang hilang. Ini dinyatakan secara langsung dalam artikel Kanun Buruh mengenai pembayaran cuti selama tempoh cuti berlarutan.
