Pada tahun 2011, terdapat reformasi pemerintah yang berkaitan dengan kenaikan cuti sakit dan faedah kepada pekerja pelbagai organisasi. Perubahan itu mempengaruhi sistem pengiraan penyakit itu sendiri. Kini pengiraannya memerlukan jangka masa kerja yang lebih lama daripada sebelumnya. Bagaimana, sehubungan dengan piawaian baru, perlu membuat perakuan ketidakupayaan untuk bekerja?
Perlu
- - bentuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
- - kalkulator.
Arahan
Langkah 1
Mulakan mengisi bahagian belakang helaian dengan jadual Butiran Gaji. Dalam jadual ini, pada lajur "Tempoh penyelesaian", perlu menunjukkan tahun terakhir dalam satu baris, dan tahun sebelum terakhir di baris yang lain. Jumlah hari dalam tempoh pengiraan sekarang tidak perlu dihitung secara individu, angka 730 selalu ditunjukkan, iaitu dua tahun kalendar.
Langkah 2
Di bahagian "Jumlah pendapatan", anda, seperti sebelumnya, mesti menunjukkan semua pembayaran yang diterima oleh pekerja untuk kedua-dua tahun kalendar - gaji, bonus dan pembayaran lain. Pada masa yang sama, jika seorang pekerja memperoleh jumlah yang lebih besar daripada jumlah pemotongan sosial dalam setahun, anda mesti menunjukkan 415 ribu rubel di lajur.
Langkah 3
Tidak perlu mengisi bahagian "Tarif tarif", kerana sekarang penunjuk ini tidak diambil kira ketika mengira cuti sakit.
Langkah 4
Bahagian "Pendapatan purata setiap hari" harus dihitung berdasarkan pembahagian jumlah pendapatan dengan jumlah hari kalendar dalam dua tahun. Pada masa yang sama, tidak diambil kira secara khusus bahawa seseorang tidak dapat bekerja selama beberapa tahun ini. Dalam kes ini, berdasarkan pengiraan, pembayaran cuti sakitnya akan lebih sedikit.
Langkah 5
Lengkapkan jadual Tuntutan Manfaat. Sekiranya gaji bulanan pekerja kurang daripada gaji minimum, elaun dikira berdasarkannya. Dalam kes ini, ukuran upah minimum yang ditetapkan oleh negara diambil, dikalikan dengan jumlah bulan dalam tempoh penagihan (24), kemudian dibahagi dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh tersebut (730) dan dikalikan dengan 60% - ini adalah peratusan gaji harian yang diterima oleh seseorang cuti sakit sehari. Oleh itu, anda akan mendapat faedah untuk satu hari ketidakupayaan untuk bekerja. Mengalikannya dengan jumlah hari sakit, anda mendapat jumlah pembayaran cuti sakit. Sekiranya gaji pekerja lebih daripada minimum, faedah dikira mengikut skema yang serupa. Jumlah pendapatan selama dua tahun dibahagi dengan 730 dan didarabkan dengan 60%.
Langkah 6
Masukkan data yang anda terima mengenai jumlah faedah di ruangan yang sesuai pada jadual "Manfaat yang perlu dibayar".
