Sesuai dengan artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak untuk pergi cuti bersalin. Dalam kes ini, majikan wajib membayar elaun kepadanya, yang akan diganti sebahagiannya oleh FSS. Tetapi untuk mendapat sokongan kewangan, seorang gadis hamil mesti melengkapkan sejumlah dokumen.
Perlu
- - sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
- - perakuan dari institusi perubatan;
- - sijil kelahiran anak;
- - sijil tempat kerja bapa.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, daftar dengan kemudahan perubatan. Untuk melakukan ini, anda memerlukan polisi perubatan, sijil insurans dan pasport yang sah. Perhatikan bahawa jika anda mendaftar pada trimester pertama kehamilan, anda berhak mendapat faedah sekali ini. Untuk mendapatkannya, berikan sijil dari klinik antenatal kepada majikan. Tuliskan pernyataan untuk nama pengurus.
Langkah 2
Dapatkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja di kemudahan perubatan. Periksa kebenaran mengisi maklumat rujukan, semua data harus dimasukkan dalam dakwat hitam. Periksa nombor rekod perubatan anda, nama penuh. pesakit, nombor TIN dan SNILS. Lembaran ini juga mesti mengandungi maklumat mengenai tempat kerja dan kedudukan, periksa data ini dengan memasukkan dalam buku kerja atau dalam kontrak pekerjaan. Anda mesti menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam masa 30 minggu dari doktor anda.
Langkah 3
Berikan sijil ketidakupayaan kerja kepada ketua organisasi. Di samping itu, tulis pernyataan kepada majikan. Seharusnya seperti ini: “Berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja mulai (tarikh dikeluarkan), tolong beri saya cuti bersalin dari (tempoh). No. sijil cuti sakit (nyatakan yang mana) bertarikh (tarikh) dilampirkan pada permohonan."
Langkah 4
Ingat bahawa anda berhak mendapat cuti bersalin 70 hari sebelum dan 70 hari selepas kelahiran. Sekiranya anda mengandung anak kembar, cuti itu dilanjutkan 14 hari sebelum dan 40 hari selepas kelahiran. Sekiranya anda mengalami kelahiran yang sukar, misalnya, pembedahan caesar digunakan, 16 hari ditambahkan pada cuti.
Langkah 5
Agar majikan membayar faedah penjagaan anak kepada anda, tuliskan penyataan kepada nama ketua organisasi. Lampirkan sijil kelahiran anak atau sijil dari hospital bersalin ke dokumen, dan anda juga perlu memberikan sijil yang menyatakan bahawa bapa bayi tidak menerima faedah seperti itu di tempat kerja. Kandungan permohonan mestilah seperti ini: "Saya meminta anda memberi saya cuti dari (tarikh) untuk menjaga anak sehingga dia mencapai usia tiga tahun dengan akruan dan pembayaran elaun bulanan yang harus dibayar."
