Semasa melamar pekerjaan, pekerja masa depan bersetuju bahawa hari kerja yang tidak tetap dapat ditetapkan untuknya. Sudah tentu, dia akan diberi penghargaan kerana cara kerja yang begitu istimewa. Jadi apa itu waktu kerja yang tidak teratur?
Apa itu hari kerja yang tidak teratur. Secara sederhana, ini adalah kaedah kerja khas atau khas yang ditetapkan untuk pekerja tertentu. Terdapat situasi di mana seorang pekerja tidak selalu dapat menyelesaikan tugasnya selama waktu yang disebut. Ini bukan kerana dia tidak berfungsi dengan baik, ini hanya spesifik dari kegiatannya.
Sekiranya rejim kerja khas dibentuk untuk pekerja, majikan berhak untuk melibatkannya dalam tugas buruh baik setelah akhir hari kerja dan sebelum ia bermula.
Untuk menetapkan waktu kerja yang tidak teratur dalam organisasi, kedudukan tertentu dapat dipilih, misalnya, pemandu, pengurus gudang atau ketua akauntan. Undang-undang buruh Rusia menetapkan kategori warganegara yang tidak dapat ditubuhkan cara kerja khasnya, ini adalah golongan bawah umur, orang kurang upaya, pekerja dalam latihan, dll.
Pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur diberi cuti bergaji tambahan, yang durasinya ditetapkan oleh majikan, tetapi tidak boleh kurang dari tiga hari.
