Keadaan yang berbeza boleh menjadi sebab ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan. Sebabnya boleh berlaku atau tidak sepenuhnya, dan kes kedua boleh menjadi alasan teguran, dalam kes terburuk - untuk pemecatan.
Sebab yang paling biasa
Sekiranya keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga Anda harus melewatkan hari bekerja, beritahu pihak atasan terlebih dahulu. Ketidakhadiran dari tempat kerja dengan alasan yang baik umumnya diterima oleh majikan. Sebab apa yang boleh dianggap sah?
Pertama, sekiranya pekerja tiba-tiba sakit. Walau bagaimanapun, fakta penyakit mesti direkodkan dalam kad pesakit luar dan sijil pengesahan mesti diberikan kepada pihak berkuasa kemudian. Sijil perubatan adalah hujah yang menarik kerana ketidakhadiran anda dari tempat kerja untuk jangka masa tertentu.
Kedua, keadaan keluarga boleh dianggap alasan yang baik. Contohnya, jika kanak-kanak bawah umur sakit dengan pekerja. Sijil perubatan yang diperlukan juga perlu diberikan kepada pihak berkuasa. By the way, alasan abstrak "untuk keluarga" adalah yang paling dituntut dari semua. Dengan perumusan ini, sebagai peraturan, tidak ada yang meminta untuk menentukan keadaan keluarga.
Ketiga, kerja-kerja pembaikan atau kecemasan yang dilakukan di rumah pekerja juga menjadi alasan untuk tidak bekerja. Secara semula jadi, ini boleh menjadi alasan yang baik sekiranya kerja kecemasan melibatkan akses ke apartmen untuk pembaikan. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku untuk pemasangan peralatan atau pengeluaran pembaikan oleh pekerja itu sendiri.
Pilihan lain
Sekiranya seseorang tidak hadir di tempat kerja kerana penyertaan dalam proses undang-undang sebagai penggugat, ini juga merupakan alasan yang sah. Menurut Perlembagaan Persekutuan Rusia, saman dan rayuan mahkamah adalah wajib bagi semua tanpa pengecualian dan harus dipatuhi dengan ketat. Perlu diketahui bahawa lawatan peribadi ke agensi kerajaan lain bukanlah alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja.
Sekiranya majikan lupa untuk memberi amaran kepada pekerja bahawa dia perlu hadir di tempat kerja pada waktu tertentu, maka ini juga tidak akan dianggap tidak hadir. Ini juga berlaku untuk situasi ketika seorang pekerja tidak diberitahu tentang perubahan di tempat kerjanya.
Sekiranya anda tidak mahu pergi bekerja, dan tidak ada alasan yang baik untuk ini, anda boleh bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Sudah tentu, ini tidak akan mempengaruhi upah menjadi lebih baik, tetapi ini bukan alasan untuk memberikan alasan dan meminta pengesahannya dalam bentuk dokumentari.
