Sekarang kerana kadar kehidupan semakin cepat, majikan sering memerlukan pekerja bekerja di luar waktu. Akibatnya, mod operasi hilang. Dalam kes seperti itu, waktu fleksibel datang untuk menyelamatkan.
Isi istilah "jam kerja yang fleksibel" terkandung dalam Artikel 102 Kanun Buruh Rusia. Ia mengatakan bahawa panjang hari kerja, waktu permulaan dan akhirnya dirundingkan oleh kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja. Sebagai peraturan, pekerja bekerja dengan jumlah jam yang ditentukan oleh undang-undang (40 per minggu), tetapi tidak dalam mod biasa (iaitu, pada hari kerja dari 8 hingga 17). Sebagai peraturan, dengan jadual yang fleksibel, "norma" kerja dan masa di mana seseorang mesti menyelesaikannya ditetapkan. Syarat-syarat ini juga merangkumi waktu rehat, yang mana pekerja bebas untuk diedarkan mengikut budi bicara sendiri (kecuali jika dipersetujui sebaliknya dalam perjanjian).
Semua prosedur ini mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Jika tidak, akan sukar bagi kedua-dua pihak untuk mempertahankan hak mereka. Katakan syarikat itu mempunyai jadual rasmi - dari 8 hingga 17, tetapi sebenarnya pekerja datang bekerja dan meninggalkannya pada waktu yang berbeza. Sekiranya seorang pekerja cedera di tempat kerja pada pukul 7 malam, tidak mudah baginya untuk membuktikan rasa bersalah majikan. Atau jika dia cedera sebelum datang bekerja, jam 9 pagi, maka pengurusan syarikat harus bertanggungjawab terhadapnya. Oleh itu, semua ciri rejim buruh harus dijelaskan dalam kontrak semasa mengambil pekerja. Mengubah jadual secara sepihak adalah tidak sah. Kedua-dua pihak (pekerja dan majikan) mesti bersetuju, yang mesti dicerminkan dalam dokumen yang berkaitan.
Majikan harus mempertimbangkan bagaimana jam bekerja dan jumlah kerja yang dilakukan akan dicatat. Had masa dapat disediakan untuk setiap hari kerja, dan juga untuk minggu dan / atau bulan, jika tidak dapat menetapkan kadar harian dan / atau mingguan. Semua ini juga mesti didokumentasikan dengan persetujuan kedua-dua pihak. Ini juga perlu agar dapat membayar masa yang terlalu banyak bekerja.
