Kerja berlebihan adalah kerja melebihi jam yang dijadualkan pekerja pada bulan kerja tertentu. Ia dapat menarik dan diformalkan sesuai dengan peraturan perundangan buruh Persekutuan Rusia. Sebilangan pekerja tidak boleh terlibat dalam pemprosesan, dalam keadaan apa pun. Kerja lebih masa mesti didokumentasikan dan dibayar dua kali ganda, atau cuti tambahan mesti diberikan.
Arahan
Langkah 1
Majikan berhak untuk melakukan kerja lebih masa tanpa persetujuan bertulis daripada pekerja sekiranya berlaku kecemasan, kecemasan dan keadaan kecemasan di perusahaan. Tidak mungkin melibatkan wanita hamil, wanita dengan anak di bawah umur 3 tahun, kanak-kanak di bawah umur, orang kurang upaya dan pekerja atas alasan kesihatan yang mengemukakan sijil doktor yang menyatakan mustahil untuk bekerja lebih masa dalam pekerjaan tersebut. Kategori pekerja seperti itu boleh terlibat dalam kerja lebih masa dalam keadaan kecemasan di perusahaan hanya dengan persetujuan bertulis mereka.
Langkah 2
Sekiranya keadaan di perusahaan bukan keadaan darurat, kecemasan atau kecemasan, maka mungkin untuk melakukan kerja lebih masa hanya dengan persetujuan bertulis. Ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk menarik pekerja ke kerja lebih masa dengan senarai semua orang yang terlibat dalam pekerjaan ini dan menunjukkan dalam urutan sebab mengapa kerja lebih masa diperlukan. Walaupun tidak ada pesanan yang dikeluarkan, ia tidak dianggap sebagai pelanggaran berat. Adalah pelanggaran berat untuk tidak mengambil perjanjian bertulis dari pekerja mengenai pekerjaan yang melebihi jadual dan tidak membayar lebih masa lebih banyak dalam jumlah dua kali ganda atau tidak memberikan cuti tambahan.
Langkah 3
Anda mungkin terlibat dalam pekerjaan di luar waktu bekerja tidak lebih dari 4 jam dalam dua hari yang mengikuti satu sama lain dan tidak lebih dari 120 jam dalam satu tahun kalendar.
Langkah 4
Pekerjaan yang dimulakan oleh pekerja sendiri tanpa kebenaran pihak atasan tidak dianggap terlalu banyak bekerja dan tidak dibayar dua kali ganda.
Langkah 5
Pekerja yang mempunyai waktu kerja yang tidak teratur yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka tidak dapat menuntut pembayaran untuk waktu lembur. Mereka diberi insentif tunai untuk hari kerja yang panjang.
Langkah 6
Waktu lebih masa dimasukkan ke dalam lembaran perakaunan dengan jumlah jam kerja utama. Pada akhir tempoh penagihan, semuanya dijumlahkan, masa yang diperuntukkan mengikut jadual kerja diambil. Perbezaan jumlah tersebut diperoleh dengan memproses pembayaran yang dibayar dua kali ganda atau dengan cuti tambahan.
