Jadual kerja adalah jangka masa yang menentukan waktu kalendar di mana pekerja mesti menjalankan norma waktu kerja. Norma ini ditetapkan oleh undang-undang dan dicerminkan dalam Kalendar Pengeluaran, yang menentukan jumlah jam kerja untuk setiap bulan dalam setahun dengan minggu kerja 40 jam.
Arahan
Langkah 1
Gunakan data Kalendar Pengeluaran untuk menyiapkan pesanan pada jadual kerja untuk jangka waktu yang akan datang, menyusun jadual kerja dan Peraturan Tenaga Kerja Dalaman, kerana organisasi yang bekerja wajib menyediakan pekerja selama lapan jam sehari dan empat puluh jam seminggu. Perlu diingat bahawa, sesuai dengan bahagian 1 dari artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada malam cuti tidak bekerja, pengurangan waktu kerja dibuat sebanyak satu jam, yang juga berlaku untuk pekerja dengan jumlah yang ditentukan mengurangkan tempoh masa bekerja.
Langkah 2
Kembangkan jadual kerja shift jika syarikat mengeluarkan produk yang kitaran teknologinya berterusan, atau memberikan perkhidmatan tertentu sepanjang masa (contohnya, syarikat keselamatan, kedai runcit). Jadual shift adalah kerja dalam dua, tiga atau empat shift.
Langkah 3
Untuk beralih ke jadual kerja shift, berikan pesanan tepat pada waktunya dan prosedur untuk memperkenalkan jadual kerja shift. Siapkan pindaan kepada Peraturan Tenaga Kerja Dalaman, di mana perlu untuk memikirkan kategori pekerja yang mana rejim tersebut ditubuhkan. Nyatakan bilangan pergeseran setiap hari, jangka masa mereka, waktu mula dan akhir kerja di setiap shift, waktu rehat di tempat kerja, silih berganti hari bekerja dan hari tidak bekerja.
Langkah 4
Jadualkan kerja shift menggunakan kadar masa bulanan. Norma waktu kerja untuk tempoh perakaunan harus dikira mengikut jadual anggaran seminggu kerja lima hari dengan cuti dua hari pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan jangka masa kerja harian (shift) dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam, pada hari sebelum percutian - 7 jam.
Langkah 5
Semasa menyusun jadual kerja shift, ingatlah bahawa jangka waktu kerja harian (shift) untuk kategori pekerja tertentu tidak boleh melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang, jangka waktu rehat tanpa gangguan mingguan tidak boleh kurang dari 42 jam (Artikel 110 Kod Buruh Persekutuan Rusia), kerja selama dua shift berturut-turut dilarang (artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jangka waktu pergeseran pada waktu malam, sebagai peraturan, dikurangkan satu jam tanpa lebih jauh bekerja (artikel 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Memberi perhatian kepada jadual kerja pekerja selewat-lewatnya sebulan sebelum ia berkuatkuasa (artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setiap pekerja wajib meletakkan tandatangannya di atasnya dan tarikh membiasakannya dengan dokumen tersebut.
