Majikan menerima pekerja untuk jawatan, tetapi kepatuhan pekerja dengan kedudukan ini, kualiti profesionalnya hanya dapat diperiksa dalam proses pekerjaan. Semasa mengambil pekerja, majikan menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja, di mana pekerja memenuhi jangkaan majikan atau tidak.
Perlu
borang kontrak pekerjaan, borang pesanan pekerjaan, dokumen pekerja, komputer, pencetak, kertas A4, pen, meterai syarikat
Arahan
Langkah 1
Seperti biasa, pekerja menulis permohonan pekerjaan yang ditujukan kepada pengarah syarikat, tanda dan tarikh. Pengarah menulis resolusi. Contohnya: "Untuk menyewa dari 05.08.2011 dengan tempoh percubaan."
Langkah 2
Memberi amaran kepada pekerja bahawa pengambilan pekerja adalah dalam masa percubaan untuk memastikan pekerja itu sesuai untuk pekerjaan itu.
Langkah 3
Sekiranya pekerja bersetuju untuk menjalani masa percubaan, buatlah kontrak kerja dengannya, di mana dinyatakan bahawa pekerja tersebut diambil untuk tempoh percubaan. Kontrak ditandatangani oleh pekerja, memasukkan semua butiran yang diperlukan, dan ketua syarikat. Kehadiran kontrak pekerjaan yang ditandatangani bermaksud bahawa setiap pihak telah memberikan persetujuannya untuk pekerja tersebut lulus ujian. Sahkan kontrak dengan meterai organisasi.
Langkah 4
Isi pesanan untuk pekerjaan, di mana menunjukkan bahawa pekerja ini diambil untuk tempoh percubaan mengikut jadual perjawatan. Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan tandatangan. Tandatangan pengurus dan tutup organisasi. Tempoh percubaan mengikut budi bicara majikan boleh dari dua minggu hingga tiga bulan.
Langkah 5
Buat catatan di buku rekod kerja pekerja yang disewa pada tarikh tamatnya kontrak pekerjaan. Rekod tersebut tidak boleh berbeza dengan rekod pekerja yang diterima secara umum.
Langkah 6
Apabila pekerja melepasi masa percubaan, tidak ada tindakan yang diambil. Pekerja tersebut dianggap telah lulus ujian dan terus bekerja. Sekiranya majikan percaya bahawa pekerja tersebut tidak sesuai dengan pekerjaan yang diamanahkan kepadanya, maka majikan berhak untuk memecat pekerja tersebut atas inisiatifnya sendiri dalam tempoh percubaan.
Langkah 7
Sekiranya, ketika menyimpulkan kontrak pekerjaan atau ketika mengeluarkan perintah, majikan tidak menetapkan masa percubaan, pekerja dianggap diambil secara umum, iaitu tanpa masa percobaan.
Langkah 8
Harap maklum bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan masa percubaan untuk kategori warganegara tertentu yang diperuntukkan oleh undang-undang.
