Cuti bersalin diberikan kepada seorang wanita berkaitan dengan kehamilannya dan kelahiran bayi berikutnya. Berdasarkan dokumen yang disediakan, majikan wajib mengira jumlah elaun dan membayarnya kepada pekerja hamil.
Cuti bersalin
Setiap wanita hamil yang bekerja mempunyai hak untuk memberikan cuti bersalin di tempat kerja. Majikan wajib membayar elaun yang sesuai.
Semua faedah bersalin yang dibayar kepada majikan dikembalikan oleh Dana Insurans Sosial, kerana kehamilan pekerja dalam hal ini merupakan kejadian yang diinsuranskan.
Cuti bersalin terdiri daripada cuti bersalin dan cuti berikut untuk menjaga bayi sehingga 1, 5 tahun. Sekiranya seorang wanita menginginkannya, dia boleh memperpanjang cuti sehingga anak itu berusia 3 tahun, tetapi dalam tempoh ini dia akan mendapat faedah simbolik yang sama dengan 50 rubel.
Cuti bersalin berlaku ketika kehamilan pekerja adalah 30 minggu. Seorang wanita hamil boleh mengambil cuti sakit dari borang yang telah ditetapkan di klinik antenatal dan membawanya ke tempat kerja. Dari segi jangka masa, percutian mestilah tepat 140 hari. Sekiranya kelahiran sukar, dengan komplikasi, atau jika seorang wanita menjadi ibu kepada beberapa bayi sekaligus, percutian harus sedikit meningkat. Untuk melanjutkannya, pekerja mesti membawa sijil dari hospital bersalin untuk bekerja.
Jumlah gaji percutian akan bergantung pada gaji yang diterima wanita itu sebelum dia pergi cuti bersalin. Dalam kes ini, pendapatannya untuk 2 tahun kalendar sebelumnya harus diambil kira. Sebagai contoh, jika seorang wanita pergi cuti bersalin pada tahun 2014, maka purata pendapatan bulanannya untuk tahun 2012 dan 2013 akan diambil kira.
Majikan berkewajiban untuk memindahkan faedah bersalin kepada pekerja dalam masa 10 hari setelah dia menulis permohonan yang sesuai dengan pegawai dan melampirkan semua dokumen kepadanya. Sebagai usaha terakhir, wang tersebut dapat dipindahkan dalam masa terdekat, apabila semua pekerja lain akan dibayar gaji. Elaun tersebut mesti dibayar sekaligus untuk 140 hari percutian. Sekiranya ibu muda membawa sijil yang memberi peluang untuk menambah percutian, pembayaran tambahan akan dibuat kemudian.
Percutian untuk menjaga anak
Selepas cuti bersalin berakhir, seorang wanita boleh pergi cuti untuk menjaga bayi yang berumur sehingga 1, 5 tahun. Sepanjang tempoh ini, elaun mesti dibayar pada kadar 40% dari purata pendapatan bulanan. Seorang ibu muda tidak akan dapat menerima wang ini dalam satu masa. Akauntan akan mengenakannya setiap bulan sehingga anak pekerja berusia 1, 5 tahun.
Jumlah elaun ini akan dikira berdasarkan ukuran gaji ibu muda selama 2 tahun kalendar sebelum cuti bermula.
Sekiranya majikan tidak mahu membayar faedah kepada ibu muda kerana menurut undang-undang, wanita itu berhak untuk pergi ke mahkamah. Setelah penghakiman dibuat, bailif akan mewajibkan syarikat tersebut untuk membuat semua pembayaran yang diperlukan.
Sekiranya syarikat di mana wanita hamil bekerja muflis atau tidak wujud kerana sebab lain, dia masih akan menerima semua jenis faedah yang disebabkan olehnya. Hanya dalam kes ini, dia perlu melamar bukan kepada majikan, tetapi langsung ke Dana Insurans Sosial.
Sekiranya seorang wanita tidak bekerja di mana sahaja sebelum dia pergi cuti bersalin, maka dia hanya dapat mengandalkan sokongan anak, yang akan dia terima sehingga dia mencapai 1,5 tahun. Jumlah elaun itu tetap dan anda boleh mendapatkannya melalui wakil struktur sosial. Dalam kes ini, elaun tersebut dijelaskan segera setelah kelahiran bayi.
