Menurut perenggan 21 peraturan untuk memelihara buku kerja, seorang pakar yang bertugas di tentara, majikan wajib membuat catatan dalam dokumen yang mengesahkan kegiatan kerja. Untuk ini, pekerja menunjukkan kad pengenalan tentera, pernyataan bertulis dibuat, yang menjadi asas untuk mengeluarkan perintah pengarah. Rekod dalam buku kerja dilakukan oleh pegawai pegawai.
Ia perlu
- - ID ketenteraan pekerja;
- - buku kerja pekerja atau borang buku kerja kosong (jika belum dimulakan sebelumnya);
- - dokumen syarikat;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - cop syarikat;
- - borang pesanan;
- - borang permohonan.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengambil pekerja yang bertugas di tentera sebelum menyertai pekerjaan, catatan dibuat dalam buku kerja berdasarkan kad pengenalan tentera. Untuk ini, pernyataan diterima dari pekerja. Dokumen tersebut ditujukan kepada pengarah perusahaan, yang, setelah mempertimbangkan permohonannya, dilekatkan dengan visa.
Langkah 2
Berdasarkan permohonan pakar, ketua organisasi mengeluarkan pesanan. Untuk ini, borang pesanan personel digunakan. Bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu ditugaskan seorang pekerja kader, yang bertugas menjaga buku kerja. Berkenalan dengan pegawai pegawai dokumen pentadbiran semasa penerimaan.
Langkah 3
Buat catatan di bukti pekerjaan anda. Dengan menggunakan ID ketenteraan pekerja, nyatakan tarikh permulaan, akhir perkhidmatan ketenteraan. Dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, masukkan bahagian perkhidmatan tentera di angkatan bersenjata Persekutuan Rusia. Atas sebab, tulis nombor, siri. Tarikh pengeluaran kad ketenteraan pakar. Sahkan rekod dengan meterai syarikat, tandatangan pengarah atau orang yang bertanggungjawab yang dilantik atas perintah ketua.
Langkah 4
Sebagai peraturan, catatan perkhidmatan ketenteraan dibuat sebelum masuk ke jawatan dalam syarikat. Tetapi dalam praktiknya, seringkali berlaku bahawa ID tentera pada masa yang tepat sedang dipulihkan atau hilang begitu sahaja. Dalam kes ini, dibenarkan membuat entri setelah pemberitahuan pekerjaan. Tetapi untuk ini, pekerja mesti menunjukkan sijil atau dokumen lain yang mengesahkan kehilangan atau pemulihan kad pengenalan tentera. Sekiranya ada sijil, majikan mencatat keadaan seperti itu di dalam dokumen dalaman syarikat.
Langkah 5
Harap maklum bahawa rekod perkhidmatan segera, perkhidmatan kontrak dibuat secara berasingan. Lebih-lebih lagi, mengenai yang terakhir, disarankan bagi pekerja untuk menyerahkan perjanjian (kontrak) itu sendiri, yang merupakan pengesahan berlalunya perkhidmatan tersebut.
