Walaupun orang masih muda, mereka sedikit memikirkan fakta bahawa lambat laun mereka harus bersara. Untuk mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan pada usia yang lebih matang, anda pada awalnya perlu mengawal pengalaman kerja anda.
Perlu
Perkara yang paling penting dan asas yang mungkin diperlukan adalah dokumen yang mengesahkan pengalaman kerja: buku kerja, kontrak pekerjaan atau sijil dari perusahaan yang mengesahkan bahawa pekerja itu disenaraikan di sana
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira kekananan anda, anda perlu menganalisis tempoh kerja anda. Tempoh aktiviti dikira dalam urutan kalendar berdasarkan bulan penuh dan setahun penuh.
Langkah 2
Untuk mengira kekananan, anda perlu mengira jumlah hari dalam semua tempoh kerja. Kemudian kami menentukan bilangan bulan dalam semua tempoh kerja. Untuk melakukan ini, kita membahagikan jumlah hari dengan 30. Sekiranya pada akhirnya bilangannya berubah menjadi pecahan, maka kita hanya mengambil bilangan bulat sebagai dasar. Sebagai contoh, tempoh perkhidmatan adalah 2945 hari. Bahagikan dengan 30, ternyata 98, 17 bulan. Oleh kerana kita hanya menggunakan bilangan bulat sebagai asas, jangka masa perkhidmatan penuh menjadi 98 bulan.
Langkah 3
Kami juga mengira jangka masa perkhidmatan dalam tahun: bahagikan 98 dengan 12 dan dapatkan 8, 17 tahun. Sekali lagi, kita mengambil bilangan bulat sebagai asas, yang bermaksud bahawa pengalaman kerja kita adalah 8 tahun penuh.
