Untuk mengira jumlah panjang perkhidmatan, perlu mengambil semua catatan dalam buku kerja pekerja. Tarikh kemasukan dan tarikh pemecatan dikira jumlah keseluruhan perkhidmatan. Pada masa ini, cuti sakit dibayar berdasarkan jumlah keseluruhan perkhidmatan pekerja, dan bukan dari insurans atau berterusan.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira jumlah panjang perkhidmatan, anda perlu mencatat semua tarikh kemasukan dan pemecatan untuk semua rekod buruh. Kurangkan tarikh kemasukan dari setiap catatan tarikh penamatan yang berasingan. Dan seterusnya semua rekod. Kemudian tambahkan semua jumlah yang diterima. Jumlah keseluruhan perkhidmatan pekerja akan berubah. Tempoh perkhidmatan dicatatkan dalam tahun, bulan dan hari.
Langkah 2
Semasa mengira jumlah panjang perkhidmatan yang berterusan, semua catatan dalam buku kerja diambil. Semasa berpindah dari satu syarikat ke syarikat lain, waktu rehat tidak boleh lebih dari satu bulan kalendar. Untuk ini, jumlah meninggalkan pekerjaan sebelumnya dikurangkan dari jumlah pengambilan pekerja. Sekiranya selang antara tarikh ini tidak lebih dari satu bulan kalendar, maka jumlah panjang perkhidmatan dianggap berterusan. Sekiranya selang waktu lebih lama, maka pengalaman terganggu.
Langkah 3
Apabila pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri, jangka masa perkhidmatan dianggap berterusan secara berterusan, apabila tidak lebih dari tiga minggu berlalu hingga hari pekerjaan berikutnya, iaitu tidak lebih dari 21 hari kalendar.
Langkah 4
Menurut peraturan baru, ketika menghitung apa-apa faedah sosial, hanya jumlah panjang perkhidmatan yang dipertimbangkan, iaitu panjang perkhidmatan untuk semua entri dalam buku kerja. Pengalaman berterusan dan insurans tidak diambil kira semasa mengira faedah.
