Tempoh percubaan adalah tempoh di mana majikan menilai kualiti profesional dan peribadi calon pekerja. Tetapi ini juga merupakan kesempatan bagi pemohon untuk melihat lebih dekat tempat kerja baru, memeriksanya dari dalam, memperhatikan perangkap dan membuat keputusan akhir atas dasar ini. Terdapat sebilangan besar nuansa dan aturan tingkah laku, pematuhan yang akan membantu untuk berjaya menahan masa percubaan tanpa tekanan dan ketidakselesaan psikologi.
Arahan
Langkah 1
Buat rancangan mingguan untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja baru dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepada anda. Ringkaskan hasil yang dicapai pada akhir setiap minggu. Ini akan membantu menilai secara objektif sejauh mana kedudukan itu memenuhi jangkaan dan kemampuan anda.
Langkah 2
Dari hari pertama, tunjukkan kesediaan anda untuk bekerja dan sikap bertanggungjawab terhadap perniagaan. Jangan lupa bahawa dalam tempoh ini anda berada di bawah pengawasan ketat oleh pihak pengurusan dan rakan sekerja. Pada masa yang sama, anda tidak boleh menarik perhatian kepada diri sendiri dengan manifestasi semangat dan inisiatif yang jelas - ini selalu menarik perhatian orang lain.
Langkah 3
Peranan penting dalam kejayaan masa percubaan dimainkan oleh kemampuan untuk menyatu secara organik ke dalam pasukan baru, untuk menjadi sebahagian daripadanya. Adalah perlu untuk mempertimbangkan norma-norma tingkah laku, peraturan yang tidak tertulis, keunikan komunikasi antara rakan sekerja dan struktur organisasi yang tidak formal. Sesuai dengan ini, anda akan memilih sendiri bentuk interaksi yang sesuai dengan rakan sekerja. Ingat rantai arahan hierarki.
Langkah 4
Bersikap baik kepada orang lain, sopan dan hormat, tetapi tidak mengganggu. Jangan ikut serta dalam konflik. Fleksibiliti komunikasi dan diplomasi adalah kualiti berharga bagi setiap pemula.
Langkah 5
Dapatkan nasihat daripada rakan sekerja - orang suka merasakan nilai profesional mereka. Sebaik-baiknya, cuba cari mentor untuk diri anda yang dihormati oleh pasukan.
