Jelas bahawa dalam resume dan wawancara, calon untuk jawatan kosong berusaha untuk menghadirkan diri dari pihak terbaik. Dan wawancara itu sendiri, walaupun menimbulkan kegembiraan, biasanya dilakukan dalam suasana perniagaan yang tenang dan mesra. Untuk memprovokasi subjek dan memeriksa bagaimana dia akan berkelakuan dalam keadaan yang melampau, kaedah ujian tekanan kadang-kadang digunakan.
Apa itu ujian tekanan
Calon yang mengikuti percakapan perniagaan dengan perekrut atau wakil syarikat pasti akan terkejut jika tiba-tiba pembicaranya berkelakuan tidak wajar: dia mula mengajukan pertanyaan peribadi yang mengejutkan, bersikap kasar dan menyatakan sikap tidak sopan. Khususnya, soalan yang salah dan bahkan menyinggung digunakan semasa ujian tekanan. Sekiranya mereka berkaitan dengan pekerjaan, anda masih harus berusaha menjawabnya secara terus terang dan mencukupi. Tetapi jika berlaku kekasaran atau ketika mencoba memasuki kehidupan peribadi anda, anda boleh menolak untuk menjawab, menunjukkan kemampuan anda untuk menetapkan batasan dan tidak menyerah pada tekanan.
Juga, anda sering dapat menunjukkan sikap kurang sopan, mengganggu anda atau menunjukkan kurangnya perhatian terhadap kata-kata anda. Di sini juga, anda tidak boleh menjawab dengan tidak sopan, masuk akal untuk mendengarkan percakapan, dan kemudian dengan tenang dan masuk akal menjawab semua tuntutannya yang tidak berasas. Ujian yang sering digunakan dalam ujian tekanan adalah teka-teki dan atipikal tugas. Cuba berikan jawapan dengan menyuarakan pemikiran anda. Tunjukkan bahawa anda boleh berkomunikasi, menunjukkan rasa humor, kemampuan berfikir di luar kotak.
Bilakah tepat untuk menggunakan ujian tekanan?
Sebagai peraturan, pemohon yang melamar jawatan pengurus paling sering dikenakan pengesahan tersebut. Ini disebabkan oleh fakta bahawa mereka perlu membuat keputusan yang cepat dan betul dalam keadaan yang melampau, ketika banyak bergantung pada seberapa banyak yang dapat mereka gerakkan. Mereka yang juga memerlukan banyak kekangan di tempat kerja termasuk pekerja yang berhubungan langsung dengan pelanggan, pemohon dan pelanggan. Di antara jumlah pelanggan tersebut selalu ada seseorang yang boleh berkelakuan tidak wajar, dan secara amnya pekerjaan seperti itu dianggap tertekan secara emosi. Dalam keadaan seperti itu, pekerja hanya diwajibkan untuk tetap tenang dan tetap sopan.
Kategori kedudukan di mana ujian tekanan dianjurkan termasuk penghantar, pembantu penjualan, juruwang, setiausaha, pentadbir, dan lain-lain. Tetapi untuk kedudukan seperti di mana ketepatan, teliti, perhatian dan metodologi diperlukan, misalnya, pengendali pangkalan data, ahli ekonomi atau akauntan, seperti ujian tidak digalakkan. Dalam kes ini, majikan menghadapi risiko kehilangan pekerja yang sangat baik yang, kerana tugasnya, tidak memerlukan kualiti seperti ketahanan terhadap tekanan.
