Penerbitan perintah cuti ibu bapa selalu dikaitkan dengan penyediaan dan penyediaan dokumen yang berkaitan. Bagaimana untuk mendokumentasikan percutian, apa yang harus dipertimbangkan terlebih dahulu?
Apabila kita bercakap mengenai cuti ibu bapa, kita sering berfikir bahawa satu cuti perlu dibayar - sehingga ketika dia berusia tiga tahun dan ada cuti lain - sehingga satu setengah tahun. Adalah dipercayai bahawa ini adalah dua percutian yang berasingan. Sebenarnya, ini tidak berlaku.
Jenisnya dikaitkan dengan pembayaran faedah negeri. Oleh itu, Kanun Buruh hanya menyebutkan cuti ibu bapa untuk anak di bawah tiga tahun.
Ini adalah perkataan yang betul dari segi hubungan buruh, tetapi tidak sepenuhnya sesuai dalam kehidupan sebenar. Terutama membebankan jabatan perakaunan, kerana kita membincangkan jumlah pembayaran yang berbeza. Dalam kehidupan seharian, kebetulan pekerja menulis satu pernyataan dua kali. Perbezaannya adalah dalam menunjukkan usia kanak-kanak.
Pesanan dibuat setelah cuti bersalin berakhir. Ia berdasarkan pernyataan yang menunjukkan tempoh permulaan dan akhir.
Dokumen untuk pendaftaran pesanan
Semasa mengisi pesanan, pekerja mesti mempunyai dokumen asli yang mengesahkan kelahiran anak. Anda perlu membuat fotokopi daripadanya, mengesahkannya dan melampirkannya pada pesanan.
Hanya seorang ibu bapa yang berhak untuk pergi. Oleh itu, sijil dari ibu bapa kedua dilampirkan pada pesanan, yang mengesahkan bahawa dia tidak menggunakan cuti ini di tempat kerjanya.
Di beberapa syarikat, pakar SDM meminta anda membawa sijil dari pejabat pendaftaran. Ini sudah berlebihan birokrasi. Ia tidak diperlukan untuk pendaftaran percutian.
Sekiranya anak kedua dilahirkan, maka anda mesti meminta salinan sijil tambahan untuk anak pertama. Kerana ukuran pembayaran juga bergantung pada ini.
Langkah seterusnya
Atas permohonan pekerja, visa kepala dilekatkan, setelah itu pesanan dibuat dalam bentuk yang disetujui.
Permulaan percutian adalah tarikh berikutnya setelah pekerja meninggalkan keputusan. Akhir cuti bertepatan dengan tarikh kanak-kanak itu berumur tiga tahun. Perintah itu ditandatangani oleh ketua dan pekerja.
Maklumat tersebut dimasukkan ke dalam daftar pesanan untuk syarikat dan ke dalam kad peribadi. Pesanan dengan permohonan cuti, salinan dokumen dan sijil diajukan dalam folder yang berasingan.
Sekiranya rekod personel disimpan dalam 1C:, maka pesanan diposkan dalam sistem.
Seorang pekerja boleh meninggalkan percutian lebih awal. Perkara ini harus diambil kira sekiranya seseorang diterima di tempatnya yang akan sementara melaksanakan tugasnya.
