Kontrak kerja jangka masa panjang disepakati sekiranya majikan tidak dapat memberikan kedudukan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, kerana hal ini terhambat oleh sifat dan keadaan pekerjaan. Dalam kes-kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap dapat disimpulkan dengan persetujuan kedua-dua pihak.
Perlu
kepingan kertas, pen
Arahan
Langkah 1
Baca artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyenaraikan semua kes di mana syarikat dapat mengatur seseorang bekerja di bawah kontrak jangka tetap. Pada dasarnya, ini adalah orang yang disewa dan bukannya pekerja sementara yang tidak hadir; untuk kerja bermusim; untuk magang dan latihan. Tetapi terdapat banyak sub-klausa yang perlu diambil kira dalam kesimpulan kontrak jenis ini, jadi anda perlu mengetahui semuanya.
Langkah 2
Periksa semua prasyarat. Yang paling penting dan perlu adalah penunjuk tarikh, yang menunjukkan tempoh kerja. Sekiranya ini tidak ditetapkan dalam kontrak, maka secara automatik ia dianggap sebagai kesimpulan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Pastikan anda menuliskan tarikh dalam urutan pekerjaan dalam dua sel. Maksudnya, pada akhirnya, kontrak harus dinyatakan dengan jelas dari tarikh dan hingga tarikh kerja yang sedang dijalankan.
Langkah 3
Pertimbangkan kejutan. Ia berlaku bahawa jangka masa kontrak jenis ini telah lama berlalu, tetapi kerja itu belum diselesaikan untuk beberapa sebab yang tidak bergantung kepada pelanggan atau kontraktor. Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menjelaskan kemungkinan memperpanjang kontrak jangka tetap, tetapi, sebaliknya, ini tidak dilarang. Oleh itu, jika perlu, anda boleh melanjutkan tarikh akhir tanpa melanggar undang-undang.
Langkah 4
Ingat perinciannya. Walaupun kontrak itu dilanjutkan, ia tidak dapat bertahan selamanya. Tempoh maksimum untuk kontrak pekerjaan tetap adalah lima tahun. Oleh itu, jika setelah lima tahun kedua-dua belah pihak sepakat untuk menjalin kerjasama lebih lanjut, dan masing-masing pihak tidak memiliki tuntutan, menurut Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian itu menjadi tidak terbatas.
Langkah 5
Berhati-hati. Anda perlu menyimpan jurnal khas dan menunjukkan tarikh luput kontrak pekerjaan jangka tetap di dalamnya. Apabila tarikh akhir untuk tarikh yang ditentukan tiba, perlu menyediakan notis bertulis kepada pekerja tiga hari sebelumnya untuk memberi amaran kepadanya mengenai pemecatan awal.
