Terdapat sebilangan besar orang di pasaran buruh yang ingin mencari atau menukar pekerjaan. Pangkalan data elektronik agensi perekrutan dipenuhi dengan resume. Walau bagaimanapun, masih sukar untuk mencari pekerja yang tepat yang akan memenuhi semua syarat untuk jawatan kosong. Untuk melakukan ini, anda harus meluangkan banyak masa untuk mengkaji resume, menjalankan temu ramah, ujian, dan lain-lain. Lebih menyakitkan jika hasil kerja ini adalah sifar. Bagaimana memilih calon yang tepat dari sebilangan besar pemohon untuk jawatan kosong?
Arahan
Langkah 1
Pada peringkat awal, awal, pilih resume yang, mengikut keperluan formal mereka (umur, jantina, pendidikan, kemahiran profesional, dll.), Memenuhi syarat yang diperlukan. Karya ini dilakukan oleh pakar HR yang tidak dapat mengetahui semua selok-belok setiap profesion. Itulah sebabnya mengapa pada langkah pertama ada kesempatan untuk melakukan salah satu dari dua kesalahan besar: • penerimaan wawancara calon yang tidak sesuai (ini cukup dapat diperbaiki, hanya memerlukan sedikit masa untuk pemimpin); • melangkau pakar yang baik dengan alasan rasmi (kesalahan ini tidak lagi dapat diperbaiki). Untuk melindungi diri anda semaksimal mungkin dari ini, ikut serta dalam tinjauan resume pengurus pertengahan, di bawah pengawasan yang mana pakar masa depan akan bekerja. Mereka sangat mengetahui spesifik pekerjaan untuk jawatan kosong, mereka akan dapat menonjolkan syarat terpenting bagi calon.
Langkah 2
Setelah resume dipilih, jemput calon untuk wawancara dan buat soal selidik kepada ketua bahagian personel. Pada tahap ini, jika terdapat banyak calon, dibenarkan untuk mengadakan temu duga kumpulan. Selain menjimatkan masa untuk wawancara, anda dapat dengan segera melihat apakah calon sudah siap bekerja dalam satu pasukan, menilai tingkah laku awamnya. Pertama sekali, jemput mereka untuk mengisi soal selidik. Anda boleh menggunakan soalan biasa, tetapi lebih baik menyusun semula kandungannya untuk kedudukan tertentu. Adalah sangat penting bahawa jawapan dari soal selidik dan isi resume tidak saling bertentangan. Perhatikan seberapa cepat jawapan kepada soalan diberikan dan sama ada ia dijelaskan sepenuhnya, sama ada ia ditulis dengan betul.
Langkah 3
Apabila semua resume dan soal selidik dikumpulkan, sudah tiba masanya untuk melakukan wawancara dengan calon. Semasa perbualan lisan, anda perlu menentukan calon mana yang boleh dibenarkan untuk wawancara dengan pengurus. Buat jadual kecil untuk diri sendiri: untuk setiap calon, isi ruangan "profesionalisme, pengalaman kerja, aktiviti, kemahiran komunikasi, dll." Tandakan mereka pada skala 5 mata. Selepas temu ramah, berikan pekerjaan rumah kepada calon. Sebagai contoh, minta mereka, dalam 2 hari, untuk menghantar melalui e-mel ke alamat syarikat alasan yang bertulis mengapa pencalonannya dapat dipilih.
Langkah 4
Sekarang, dengan mempunyai CV calon, kuesioner, skor wawancara dan hasil "kerja rumah", akan lebih mudah bagi anda untuk memilih calon tertentu.
Langkah 5
Serahkan bahan yang diperoleh hasil kerja anda kepada pengurus, yang akan membuat pilihan terakhir setelah wawancara peribadi. Anda hanya perlu mendaftarkan pekerja baru untuk jawatan kosong.
