Pada masa ini, mana-mana syarikat yang mengikuti reputasinya mendekati pemilihan kakitangan dengan penuh tanggungjawab. Pemilihan personel yang betul mempengaruhi kerja seluruh syarikat secara keseluruhan. Memeriksa calon pekerjaan akan membantu anda mengenali seseorang dan sikapnya untuk bekerja dengan lebih baik, kerana mustahil untuk meneliti fikiran seseorang, dan tujuan dan keinginannya yang sebenarnya mungkin berbeza secara radikal daripada yang kita ingin lihat. Memeriksa pencari kerja harus terdiri daripada beberapa tahap.
Arahan
Langkah 1
Pertama, temu ramah calon. Mintalah dia untuk membincangkan masa lalunya: tahun sekolah, ibu bapa, pekerjaan lalu, dan alasan untuk pergi. Minta nombor telefon untuk jabatan HR dari pekerjaannya yang lalu. Tanyakan kepadanya semua soalan anda.
Langkah 2
Hubungi jabatan HR firma sebelumnya yang bekerja untuk calon anda. Mintalah mereka untuk bercakap mengenai bekas pekerja mereka dan berikan keterangan profesional kepadanya. Untuk gambaran yang lebih lengkap mengenai aktiviti profesional pekerja di tempat kerja lama, berbincanglah dengan penyelia terdekatnya.
Langkah 3
Tidak ada syarikat yang menghargai diri sendiri yang akan mengambil orang yang mempunyai rekod jenayah. Untuk mengetahui sama ada calon anda telah disabitkan kesalahan, lihat di pasportnya di halaman lapan belas. Tetapi jangan terlalu gembira jika anda mendapati halamannya kosong. Mungkin calon anda telah menukar pasportnya, dan tanda sabit kesalahan ini akan diletak semula hanya jika hukuman yang disabitkan dan dijatuhkan hukuman tersebut ke balai polis tempatan. Oleh itu, hantarkan permintaan untuk maklumat yang anda minati ke balai polis tempatan dan anda akan diberikan semua data setiap orang.
Langkah 4
Sekiranya anda berpuas hati dengan testimoni, maklum balas dari karya lalu dan rekod jenayah calon anda, jemput dia ke wawancara kedua untuk ujian. Untuk menjalankan ujian psikologi, anda memerlukan ahli psikologi yang berpengalaman dan satu set ujian dan teknik psikologi yang terbukti. Dari ciri ini, anda dapat membuat idea yang jelas mengenai kebolehpercayaan seseorang, kemampuannya bekerja, motif tersembunyi untuk bergabung dengan syarikat anda, dan banyak lagi.
Langkah 5
Sekiranya calon pekerjaan telah lulus semua ujian anda, tetapi anda masih tidak yakin dengannya, tawarkan dia untuk lulus ujian pengesan pembohongan: poligraf Tidak mungkin orang yang tidak terlatih menipu peranti ini, dan anda akan mendapat jawapan yang boleh dipercayai untuk semua soalan anda.
