Anda telah dilantik sebagai pengurus, anda membuka bahagian baru di syarikat itu, atau mungkin anda memutuskan untuk mengkonkritkan aktiviti beberapa pekerja dan mengehadkan profil kerja mereka kepada pembentukan jabatan khusus. Sekiranya jabatan itu dibuat, dan nama itu belum diciptakan, gunakan cadangan berikut.
Arahan
Langkah 1
Versi paling mudah dari nama jabatan sama dengan kedudukan pekerja yang bekerja di dalamnya. Sebagai contoh, jika jabatan tersebut telah mengumpulkan pengurus, pengarah pemasaran, periklanan, hubungan masyarakat, maka jabatan tersebut dapat disebut "Direktorat Pemasaran dan Periklanan".
Langkah 2
Sekiranya jabatan ini menggunakan pengurus dengan kepakaran yang berbeza, tetapi dihubungkan dengan projek atau komunikasi bersama pelanggan, anda boleh menetapkan jabatan tersebut dengan nama umum yang menjadi sasaran utama aktiviti pekerja ini. Sebagai contoh, jika jabatan terdiri daripada pereka, pengurus akaun, penyalin iklan, dan pengurus kreatif, maka jabatan itu boleh disebut "Product department", iaitu. di sini produk atau perkhidmatan khusus dikembangkan untuk pelanggan.
Langkah 3
Jabatan di mana pengurus mengumpulkan tuntutan dari pelanggan, aduan mereka, kad jaminan, dapat digambarkan sebagai "Jabatan Kualiti" atau "Jabatan Perkhidmatan".
Langkah 4
Pengurus yang fungsinya adalah untuk menjawab panggilan masuk dan memberitahu bakal pelanggan mengenai perkhidmatan, promosi dan lain-lain syarikat. biasanya terletak di jabatan "Call Center". Tetapi, jika anda tidak menyukai nama ini, maka jabatan tersebut boleh dinamakan semula menjadi "Maklumat". Nama jabatan ini terdengar lebih mulia dan tidak dikaitkan dengan aliran panggilan telefon yang berterusan.
Langkah 5
Nama jabatan juga boleh dilakukan bersama-sama dengan pekerja syarikat. Oleh itu, umumkan pertandingan - nama jabatan, letakkan kotak di tingkat bawah pejabat, di mana anda boleh mengemukakan cadangan anda kepada pekerja. Selepas 10 hari, umumkan setiap versi nama jabatan yang dicadangkan dan pilihlah cadangan terbaik.
Langkah 6
Perkara utama adalah bahawa nama jabatan harus mencerminkan arah kegiatannya dengan betul. Oleh itu, jika jabatan mempekerjakan lebih daripada selusin orang, dan setiap pekerja mempunyai spesifikasi pekerjaannya sendiri, maka jabatan ini harus dibahagi kepada dua, dan nama-nama harus diberikan kepada mereka lebih spesifik. Sebagai contoh, sebagai ganti satu jabatan "Jabatan pengiklanan", anda boleh mengatur "Jabatan pengiklanan luar" dan "jabatan pengiklanan Internet".
