Menurut undang-undang buruh, pekerja mempunyai hak untuk bekerja sambilan - baik untuk majikan yang sama dan untuk pekerja yang berbeza. Pekerjaan seperti itu diformalkan atas permintaan pekerja, jika profesion tersebut tidak mempunyai batasan. Adalah perlu untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan yang terpisah dengannya.
Arahan
Langkah 1
Kerja sambilan dikhaskan untuk Artikel 276 dan Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja berhak bekerja secara sambilan untuk bilangan majikan yang tidak terhad, termasuk juga majikan utamanya. Ingat bahawa kategori orang tertentu tidak dibenarkan bekerja sambilan. Ini, misalnya, timbalan, orang di bawah usia 18 tahun, sebahagian daripada pekerja Bank of Russia dan kategori lain yang dinyatakan dalam undang-undang.
Langkah 2
Semasa memohon pekerjaan sambilan, seorang pekerja diminta untuk memberikan dokumen pengenalan diri (pasport), sijil insurans, dan, jika perlu, diploma atau dokumen pendidikan lain. Atas permintaan pekerja, catatan kerja sambilan dapat dimasukkan ke dalam buku kerja, tetapi majikan tidak berhak memintanya.
Langkah 3
Tidak kira sama ada anda adalah majikan utama pekerja atau tidak, buatlah kontrak kerja dengannya. Dalam perjanjian seperti itu, nyatakan bahawa pekerjaan ini adalah pekerjaan sambilan. Ingat bahawa jangka masa kerja untuk kerja sambilan tidak boleh lebih dari 4 jam sehari. Keadaan ini juga mesti ditunjukkan dalam kontrak.
Langkah 4
Apabila pekerja diambil untuk kerja sambilan, pesanan juga dikeluarkan untuk tujuan ini. Ini menunjukkan bahawa pekerjaan untuk pekerja adalah sambilan.
