Setiap pekerja berhak untuk meninggalkan 28 hari kalendar dalam setahun, dan beberapa kategori berhak mendapat yang lebih lama. Untuk mendaftar percutian, sesuai dengan undang-undang, jadual percutian organisasi, pernyataan pekerja dan pesanan yang disediakan berdasarkan dokumen-dokumen ini diperlukan.
Perlu
- - penyata percutian pekerja;
- - jadual percutian organisasi;
- - jika perlu, persetujuan pihak-pihak mengenai pemberian percutian pada waktu yang berbeza daripada yang diperuntukkan dalam jadual.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang buruh semasa memerlukan pengesahan jadual percutian untuk tahun berikutnya selewat-lewatnya pada 16 Disember tahun yang akan datang.
Dengan kepatuhan yang tegas pada surat undang-undang, keinginan pekerja mengenai waktu rehat biasanya dibahas di tingkat unit, dan kemudian disetujui oleh pihak pengurusan, membuat penyesuaian jika perlu, setelah itu dokumen dibuat.
Langkah 2
Dua minggu sebelum percutian yang dijangkakan, pekerja harus menulis permohonan penyediaannya yang ditujukan kepada ketua organisasi. Ia mesti mengandungi maklumat mengenai pengarang (kedudukan, nama keluarga dan inisial), tarikh mula percutian dan tempohnya.
Dokumen tersebut diperakui oleh atasan segera, kemudian, jika perlu, pada tahap pertengahan (misalnya, oleh kurator arahan dalam pengurusan atasan syarikat) dan dipindahkan ke ketua organisasi untuk ditandatangani.
Langkah 3
Berdasarkan permohonan yang ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk memberi pekerja cuti pada tarikh yang berkaitan.
Pada masa dia boleh berehat, pekerja juga mesti menerima gaji percutian: pendapatan rata-rata untuk tempoh di mana percutian itu diberikan.
