Cari pekerjaan sesuai dengan keinginan anda, dan anda tidak perlu bekerja - kata Confucius. Tetapi selain tanggungjawab langsung dan tahap gaji, terdapat banyak nuansa yang harus diperjelaskan pada peringkat wawancara.
Sebilangan besar pemohon terutamanya berminat dengan jaminan sosial, iaitu, pakej sosial. Ini tidak menghairankan, kerana pakej sosial menyediakan rawatan perubatan, pembayaran kepada dana pencen. Pakej sosial disediakan sekiranya pekerjaan rasmi dan merupakan jaminan perlindungan undang-undang sekiranya terjadi konflik industri. Dalam keadaan ekonomi yang dirancang, tidak ada cara hubungan lain antara majikan dan pekerja. Tetapi dalam ekonomi pasaran, pekerjaan rasmi tidak diperlukan; jenis hubungan sosial dan buruh lain, misalnya, undang-undang sivil, juga mungkin dilakukan. Oleh itu, jaminan sosial adalah perkara pertama yang menarik minat pemohon semasa melamar pekerjaan.
Keadaan kerja
Transformasi demokratik masyarakat tercermin dalam hubungan antara pekerja dan majikan. Jadi, selain gaji pemohon, mereka juga berminat dengan keadaan kerja, dan minimum pematuhan wajib dengan peraturan keselamatan dan organisasi tempat kerja tidak lagi dibincangkan. Persoalan diajukan mengenai organisasi tempat berehat, kemungkinan jeda yang selesa dalam proses melakukan aktiviti profesional. Kehadiran tandas, ketuhar gelombang mikro, kemampuan memanaskan makanan, membuat rehat teh atau kopi adalah persoalan yang menarik bagi banyak orang ketika melamar pekerjaan.
Salah satu soalan yang menarik bagi pemohon adalah isu jadual percuma - kemungkinan terlambat kerana keadaan peribadi, meninggalkan tempat kerja lebih awal, pada waktu bekerja untuk pergi ke doktor, ke institusi pendidikan untuk melihat seorang kanak-kanak, untuk menyelesaikan situasi force majeure lain yang bersifat peribadi …
Soalan jadual percuma bagi sebilangan pencari kerja mengambil pelbagai bentuk. Untuk beberapa kategori aktiviti, kehadiran tempat kerja di pejabat tidak mustahak, dan hanya keinginan pengurus untuk merenungkan pekerja sepanjang hari bekerja yang menghalang pelaksanaan aktiviti profesional dalam akses jarak jauh. Oleh itu, persoalan mengenai keutamaan hasil daripada disiplin buruh bagi banyak orang adalah sangat penting, terutamanya jika pekerja itu mengamalkan pekerjaan bebas.
Perhubungan
Kecukupan kepemimpinan dan iklim psikologi dalam pasukan adalah faktor penting, pengabaian apabila melamar pekerjaan boleh menyebabkan pengeluaran dan masalah peribadi. Di beberapa organisasi, kaedah kepemimpinan autoritarian dipraktikkan, yang tidak sesuai dengan keinginan semua orang. Lebih masa yang tidak dibayar, kemungkinan memanggil pekerja pada bila-bila masa siang atau malam, masalah dengan cuti sakit - semua ini berlaku di organisasi swasta, jadi masalah ini perlu dilindungi walaupun pada peringkat wawancara.
