Dokumen pekerja baru yang dilaksanakan dengan betul semasa pengambilan pekerja adalah jaminan bahawa dia tidak akan menghadapi masalah untuk mengira pencen nanti, dan majikan tidak akan menghadapi masalah dengan komisen buruh dan pejabat cukai. Dokumen utama yang mengesahkan pengalaman kerja adalah buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Kertas kerja untuk pengambilan pekerja harus dikendalikan oleh pekerja yang kewenangannya termasuk sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Sesuai dengan artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja baru yang melamar pekerjaan mesti menunjukkan:
- dokumen pengenalan diri;
- buku kerja, jika ada;
- sijil pencen insurans, jika ada;
- ID tentera, bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan;
- dokumen pendidikan dan dokumen lain yang mengesahkan kelayakan profesional.
Buku kerja dan sijil pencen insurans sekiranya seseorang mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya, disusun oleh seorang pekerja jabatan kakitangan perusahaan, serta polisi insurans perubatan.
Langkah 2
Kekhususan kerja di beberapa perusahaan memungkinkan untuk menunjukkan dokumen tambahan yang lain. Kes-kes ini diatur dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, peraturan, keputusan Presiden dan keputusan Pemerintah. Pegawai kakitangan tidak berhak menuntut dokumen lain yang tidak ditentukan oleh undang-undang. Hal yang sama berlaku untuk syarat untuk memiliki pendaftaran tetap di lokasi perusahaan tertentu. Tetapi majikan berhak untuk menuntut sijil borang yang telah ditetapkan mengenai keadaan kesihatan. Untuk profesi yang berkaitan dengan makanan dan perkhidmatan pengguna untuk penduduk, juga wajib memiliki buku kebersihan dan perubatan. Sekiranya orang kurang upaya disewa, sijil cadangan dari VTEK mungkin diperlukan, dan dalam hal pekerjaan pekerja baru berkaitan dengan rahsia komersial atau negeri, resit dan dokumen lain yang mengesahkan penerimaannya mungkin diperlukan daripadanya.
Langkah 3
Dokumen utama yang mengatur hubungan pekerja antara pekerja dan majikan adalah kontrak pekerjaan. Ia disimpulkan dan ditandatangani dalam rangkap dua. Dokumen ini mesti dibuat dalam masa tiga hari setelah pekerja memulakan kerjayanya di perusahaan. Tanggungjawab pekerjaan boleh disenaraikan dalam kontrak pekerjaan, tetapi lebih baik menyusunnya dalam dokumen yang berasingan dan membiasakan pekerja dengan tandatangannya. Setelah menandatangani kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk mengeluarkan pesanan pekerjaan yang sesuai, jika dengan persetujuan para pihak, masa percubaan tidak disediakan untuk pekerja.
