Mencari pekerjaan yang baik adalah perniagaan yang sangat bertanggungjawab, yang bergantung pada kehidupan masa depan anda. Oleh itu, masuk akal untuk mempercayakan tugas mencari pekerjaan kepada profesional. Tetapi bagaimana tidak tersalah memilih agensi perekrutan yang baik?
Arahan
Langkah 1
Terdapat dua jenis agensi perekrutan: merekrut dan merekrut. Perbezaan antara mereka adalah ketara. Agensi perekrutan adalah percuma untuk profesional yang mencari pekerjaan, tetapi dibayar dari anggaran firma pelanggan. Oleh itu, mereka hanya bertanggungjawab kepada firma yang mengupah mereka untuk memenuhi perintah untuk menutup kekosongan tersebut. Maksudnya, jika anda adalah pakar yang melamar agensi perekrutan untuk mencari pekerjaan, mereka tidak memikul sebarang tanggungjawab kepada anda, dan pekerjaan yang sesuai untuk anda akan dijumpai hanya jika syarikat yang memerlukan anda sebagai pakar melamar mereka perkhidmatan.
Langkah 2
Sekiranya anda ingin mencari pekerjaan yang baik dalam masa yang singkat, bersiaplah untuk membayar sendiri perkhidmatan agensi pekerjaan. Ini adalah perbezaan utama mereka dari merekrut agensi - pembayaran dibuat bukan oleh syarikat yang mengambil pekerja, tetapi oleh orang yang mencari pekerjaan. Oleh itu, jika anda melamar syarikat tersebut untuk mendapatkan perkhidmatan pekerjaan, perjanjian dibuat dengan anda, dan dengan bayaran tertentu mereka mencari kekosongan yang sesuai untuk anda, mempersiapkan anda untuk wawancara, dan mengadakan latihan yang mungkin. Oleh itu, sebelum menghubungi agensi perekrut, jelaskan jenisnya dan seberapa cepat anda dapat mencari pekerjaan yang sesuai.
Langkah 3
Apabila anda sudah menemui beberapa agensi pekerjaan yang sesuai, anda hanya perlu memilih yang terbaik di antara mereka. Untuk melakukan ini, baca ulasan mengenai firma-firma ini di Internet. Pergi ke pejabat mereka, berbincang dengan pekerja, ini akan segera membantu anda memahami sama ada benar-benar ada syarikat yang serius di hadapan anda. Pastikan anda menjelaskan berapa lama agensi perekrutan itu wujud - semakin lama ia berfungsi, semakin banyak pengalaman pekerja, semakin banyak pangkalan data yang mereka ada. Tanyakan mengenai jaminan pekerjaan yang diberikan oleh agensi perekrut kepada anda, berapa banyak kekosongan yang bersedia mereka berikan kepada anda dalam masa terdekat. Pada waktu bekerja, mengikut tahap latihan dan kesopanan pekerja, anda dapat dengan mudah memahami sama ada perlu menghubungi agensi perekrut ini atau lebih baik mencari yang lain, lebih sesuai.
