Pasaran buruh begitu besar dan pelbagai sehingga tidak mungkin anda dapat memikirkannya sendiri. Sebagai peraturan, agensi perekrutan (personel) datang untuk menyelamatkan, memberikan perkhidmatan kepada pencari kerja dan juga majikan.
Agensi perekrutan boleh dibahagikan kepada dua jenis utama, bergantung kepada sama ada pelanggan utama mereka adalah pencari kerja atau majikan. Dalam kes pertama, mereka biasanya disebut sebagai agen perekrutan, dan yang kedua, agen perekrutan.
Skim kerja perekrut
Skim kerja agensi pekerjaan, pada dasarnya, agak mudah. Dengan bayaran, pemohon diberi maklumat mengenai beberapa kekosongan yang mungkin sesuai dengannya. Pada prinsipnya, di sinilah penyertaan agensi dalam pekerjaan berakhir, sehingga sikap pemohon untuk perniagaan semacam itu biasanya sangat terkendali. Agensi memperoleh data mengenai kekosongan semasa sama ada dari sumber terbuka atau terus dari perkhidmatan personel organisasi dan perusahaan.
Terdapat juga agensi jenis campuran. Mereka mendapat pendapatan dari pencari kerja dan juga majikan.
Agensi perekrutan lebih profesional, yang pekerjaannya dibayar oleh majikan, bukan pemohon. Tugas agensi seperti itu merangkumi mencari calon yang pengalaman, pengetahuan, kelayakan dan ciri-ciri lain setinggi-tingginya memenuhi kehendak majikan yang menawarkan kekosongan tersebut. Di samping itu, pekerja agensi perekrut melakukan temu ramah awal, memeriksa resume, mengatur ujian psikologi dan profesional. Oleh kerana pendapatan agensi tersebut secara langsung bergantung kepada gaji calon pada masa hadapan (kos perkhidmatan berbeza dari satu gaji bulanan hingga separuh daripada pendapatan tahunan pekerja masa depan), mereka berminat dengan syarat terbaik untuk pemohon. Sememangnya, ini benar sekiranya calon memenuhi semua kehendak majikan.
Perkhidmatan agensi perekrut digunakan baik oleh perwakilan perniagaan kecil yang tidak mempunyai perkhidmatan personel mereka sendiri, dan oleh syarikat besar, termasuk syarikat asing.
Perkhidmatan tambahan
Selain perkhidmatan perekrutan langsung atau pencarian pekerjaan, banyak agensi perekrutan menyediakan pelbagai perkhidmatan tambahan, seperti mengadakan latihan pendidikan dan motivasi, memeriksa dan menilai kerja pegawai dan personel, mengatur acara yang bertujuan meningkatkan kesetiaan dalaman dan kecekapan kerja berpasukan, ujian psikologi, dan lain-lain. Akhirnya, agensi perekrut dapat menyediakan perkhidmatan penyumberan luar sekali atau tetap, misalnya, penyimpanan rekod. Bagi pemohon, perundingan ditawarkan mengenai tingkah laku semasa temu duga, reka bentuk resume yang betul, dan pelbagai latihan.
