Perlindungan sosial buruh di Rusia adalah seperangkat langkah-langkah yang dikembangkan oleh badan-badan negara yang relevan di bawah naungan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia. Tujuannya adalah peraturan undang-undang mengenai isu-isu seperti upah, perlindungan buruh, hubungan buruh, kawalan terhadap pekerjaan dan pengangguran, dan masalah lain yang sama pentingnya.
Sesuai dengan undang-undang Rusia, kadar upah minimum (gaji minimum) ditetapkan. Dengan syarat pekerja tersebut bekerja sepenuhnya, dia tidak berhak membayar lebih sedikit wang sebulan. Pengecualian hanya dibenarkan jika orang itu bekerja sambilan atau sambilan. Sebagai tambahan kepada gaji minimum persekutuan, ada upah minimum wilayah dan pekali wilayah yang meningkat (misalnya, untuk wilayah Jauh Utara dan kawasan yang disamakan dengan mereka dari segi keadaan iklim).
Perlindungan buruh adalah sekumpulan norma undang-undang, organisasi, teknikal, kebersihan dan kebersihan dan norma lain yang harus dipatuhi oleh majikan untuk memelihara kehidupan dan kesihatan pekerja semasa mereka bekerja. Menurut undang-undang, negara menjamin pekerja hak perlindungan untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi semua piawaian di atas. Pematuhan dipantau oleh Inspektorat Buruh Persekutuan. Terdapat sebilangan pihak berkuasa pengawalseliaan lain, misalnya, Pengawasan Tenaga Negeri di bawah Kementerian Bahan Bakar dan Tenaga Persekutuan Rusia, Pengawasan Kebakaran Negeri, dll.
Pegawai yang bersalah melanggar syarat perlindungan buruh akan dikenakan. Bergantung pada keadaan pelanggaran dan keparahan akibatnya, boleh menjadi tindakan tatatertib (teguran, teguran, pemecatan) atau pentadbiran (denda pentadbiran, diskualifikasi). Dalam kes yang paling teruk, pelakunya dikenakan tanggungjawab jenayah.
Hubungan buruh, yakni hubungan antara pekerja dan majikan, diatur oleh Kod Buruh, yang mulai berlaku pada 1 Februari 2002. Kod ini menetapkan hak dan kewajiban pekerja dan majikan, mengatur masalah imbuhan dan perlindungan buruh, prosedur untuk menyelesaikan pertikaian pekerja. Ini juga menyediakan ciri-ciri peraturan perundangan pekerja anak di bawah umur, guru, atlet, orang yang bekerja secara bergilir.
