Kad peribadi adalah salah satu dokumen perakaunan utama syarikat. Ia menggambarkan semua data pekerja, maklumat mengenai pekerjaan mereka. Bentuk dokumen ini telah diluluskan oleh Goskomstat dari Rusia, dan diberi nombor T-2. Kad mesti diisi oleh pekerja pekerja atau akauntan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - pesanan untuk syarikat.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, masukkan maklumat mengenai organisasi pada kad peribadi anda: nama dan OKPO. Anda dapat melihat data ini dalam petikan dari Unified State Register of Entities. Seterusnya, anda perlu menunjukkan tarikh dokumen itu disusun (sebagai peraturan, ini adalah tarikh pekerja itu diambil), nombor kakitangan, nombor TIN, nombor SNILS, sifat pekerjaan (sementara, kekal), jenis pekerjaan (utama atau sambilan) dan jantina pekerja.
Langkah 2
Pada bahagian pertama kad peribadi anda, nyatakan nombor dan tarikh kontrak pekerjaan, nama penuh pekerja, tarikh dan tempat kelahirannya, kewarganegaraan. Di bawah ini dituliskan status pendidikannya, siri dan bilangan diploma (sijil atau sijil), tarikh permulaan latihan dan tamat pengajian.
Langkah 3
Berdasarkan buku kerja, hitung pengalaman semasa, tuliskan dalam dokumen. Nyatakan keadaan perkahwinan, komposisi keluarga. Masukkan maklumat pasport dan nombor telefon kenalan anda.
Langkah 4
Sekiranya orang itu bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, isi bahagian ketiga Borang No. T-2. Berdasarkan kad pengenalan tentera, nyatakan kategori simpanan, pangkat tentera, komposisi (contohnya perintah, perubatan). Letakkan kategori kecergasan untuk perkhidmatan (A, B, C, D atau E). Di bawah ini anda mesti meletakkan tandatangan, tarikh dan meminta pekerja masuk ke kotak yang sesuai.
Langkah 5
Isi bahagian ketiga berdasarkan pesanan semasa pekerja bekerja. Pada ruangan pertama, tulis tarikh pengambilan pekerja, nyatakan unit struktur, kedudukan, gaji pekerja, asas (pesanan). Minta pekerja menandatangani.
Langkah 6
Isi bahagian keempat dan seterusnya jika pekerja menjalani pensijilan atau latihan semula, meningkatkan kelayakannya. Semasa mengisi bahagian ini, pastikan anda merujuk kepada urutan yang sesuai.
Langkah 7
Pada bahagian ketujuh, catat insentif dan ganjaran yang diterima oleh pekerja semasa bekerja. Pada bahagian seterusnya, berikan maklumat mengenai pemberian cuti (tahunan, pendidikan, tanpa gaji). Di sini anda mesti menunjukkan tempoh kerja untuk mana percutian diberikan, tempoh dan tarikhnya, asasnya.
Langkah 8
Bahagian kesembilan adalah untuk mencatat faedah sosial yang layak diterima oleh pekerja. Sebagai contoh, di sini anda dapat menunjukkan bahawa pekerja tersebut diberi cuti musim panas 30 hari, kerana dia adalah orang kurang upaya kumpulan 3.
Langkah 9
Pada bahagian kesepuluh, maklumat lain dimasukkan, misalnya, sama ada pekerja mempunyai anak kurang upaya, mengenai kehadiran lesen memandu dan pasport. Apabila pekerja diberhentikan, ruangan yang sesuai diisi di hujung dokumen.
