Tugas pengurus adalah untuk dapat menyatukan pasukan, menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang sesuai dan mencapai kecekapan kerja yang terbaik. Pada masa yang sama, sangat penting untuk belajar bagaimana mengurus personel dengan betul, jika tidak, semua usaha anda tidak akan membawa kepada hasil yang diinginkan.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan penghormatan orang bawahan anda dan cuba menjadi contoh bagi mereka. Pekerja tidak boleh mengatakan bahawa pengurus mereka bersenang-senang dan bukannya bekerja, sering terlambat, minum alkohol pada waktu bekerja, pakaian tidak sedap dan tidak masuk akal, dll. Jadilah panutan dan cuba menunjukkan kelayakan dan kecintaan anda yang tinggi terhadap pekerjaan, kerana hanya dengan itu anda dapat menuntut hal yang sama dari orang lain.
Langkah 2
Hati-hati dengan gosip. Pertama, jangan beri alasan untuk membincangkan kehidupan peribadi anda, kejayaan, kegagalan, dll. Kedua, jangan menyebarkan gosip sendiri dan cuba menghentikannya jika gosip itu secara peribadi datang untuk membincangkan berita seterusnya dengan anda. Semua intrik, konflik antara pekerja sangat mengganggu kerja berpasukan, dan tugas anda adalah untuk mengurangkan risiko kejadian mereka ke tahap minimum.
Langkah 3
Bersikap adil. Sekiranya anda berjanji untuk menghukum kerana terlambat atau menangguhkan tarikh akhir untuk menyelesaikan kerja, menghukumnya, jika tidak, kakitangan akan memahami bahawa bukan anda yang mengendalikannya, tetapi dia adalah anda. Sekiranya seorang pekerja mengadu tentang yang lain, cubalah menilai keadaan secara objektif dan membuat keputusan yang tepat, tidak dipandu oleh suka atau tidak suka peribadi.
Langkah 4
Jangan menjadi zalim. Untuk menguruskan pekerja dengan berkesan, anda perlu belajar mencari bahasa yang sama dengan mereka, dan dalam beberapa kes pendekatan individu untuk semua orang. Kakitangan harus tahu bahawa anda bersedia untuk mendengar cadangan yang membina, untuk mendengar pendapat orang lain. Sekiranya ada inisiatif dalam pasukan boleh dihukum, pekerja tidak mungkin bertindak dengan berkesan. Ini tentunya terutama berkaitan dengan wakil profesion kreatif.
Langkah 5
Pantau tugas anda dengan teliti. Dalam beberapa kes, anda boleh meminta pekerja untuk membuat laporan mengenai pekerjaan yang dilakukan, atau memberi anda rancangan untuk hari itu atau selama seminggu yang menunjukkan apa sebenarnya yang telah dilakukan. Jangan biarkan perkara berjalan lancar, tetapi jangan membuat kawalan terlalu ketat. Cuma setiap pekerja harus tahu apa dan kapan dia harus lakukan, dan juga apa yang akan berlaku sekiranya dia tidak mengatasi pekerjaannya.
