Persoalan kapan masa terbaik untuk bercuti timbul untuk semua pekerja. Lagipun, saya ingin menghabiskan percutian saya semoga mungkin tanpa kerugian kewangan yang besar. Selain itu, pilihan anda mungkin tidak selalu menjadi atasan yang membiarkan anda pergi bercuti dengan permintaan tertentu.
Jarang majikan mengambil kira kepentingan pekerja yang disewa, bersedia membuat konsesi dan menghadapi situasi: seseorang perlu menjaga anak kelas pertama pada bulan September; yang lain memerlukan bulan musim bunga untuk membuka musim dacha, yang ketiga adalah peminat lereng tertutup salji dan sukan lasak, pencinta untuk bersantai di musim sejuk; yang keempat, selama 10 tahun, tidak pergi ke laut bersama keluarganya pada musim panas, dll. Sekiranya anda bernasib baik dengan atasan anda, dan dia hanya - empati dan memahami, maka anda boleh memikirkannya, dan kapan lebih baik pergi bercuti?
Apa yang hendak dimulakan
Semasa memilih masa untuk percutian anda, anda harus meneruskan beberapa perkara. Fikirkan sama ada anda berpeluang untuk benar-benar berehat dalam tempoh yang anda pilih. Untuk muncul di tempat kerja dengan semangat yang baru, disarankan untuk menjauh dari tempat asal anda - ke luar negara, ke tempat peranginan terdekat, ke sanatorium, dll. Sekiranya ada peluang seperti itu, maka kami segera pergi bercuti.
Tentukan berapa tahun yang terbaik bagi anda untuk merancang percutian anda. Sebagai contoh, jika anda adalah penduduk musim panas yang gemar dan tidak merancang untuk meninggalkan bandar, maka lebih baik anda mengambil masa musim bunga-musim panas. Bagi peminat luncur ais, papan luncur salji, dan lain-lain, tentu saja musim sejuk sesuai. Pilih masa sepanjang tahun yang boleh anda manfaatkan sepenuhnya.
Nilai sama ada anda masih mempunyai kekuatan untuk bekerja atau rasa lemon yang diperah tidak akan hilang dan tidak ada keinginan untuk terus berada dalam keadaan ini dan menguji badan anda pada tahap kemampuannya.
Bulan mana yang hendak dipilih
Dalam beberapa bulan dengan banyak cuti, seperti Januari dan Mei, jumlah gaji percutian akan lebih rendah. Ini disebabkan oleh fakta bahawa menurut Kod Buruh, cuti tidak termasuk dalam percutian dan, oleh itu, tidak dibayar. Tetapi anda boleh berehat dengan mereka lebih lama. Adalah lebih menguntungkan untuk bercuti pada bulan-bulan musim panas - Julai dan Ogos. Sekiranya anda memilih tempoh yang berbeza, jangan lupa untuk dipandu oleh kalendar pengeluaran.
Sekiranya anda memecahkan percutian anda?
Percutian biasa di Rusia adalah 28 hari. Kod Buruh menetapkan bahagian wajibnya sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Pekerja boleh mengambil baki dua minggu mengikut budi bicaranya - sekurang-kurangnya sehari, jika bos tidak keberatan. Namun, perlu diingat bahawa membahagikan percutian kepada beberapa bahagian tidak menguntungkan. Hujung minggu bersebelahan dengan lima hari bekerja yang tidak akan dibayar. Sekiranya anda mengambil masa sepanjang minggu, maka ganjaran kewangan disediakan untuk hari Sabtu dan Ahad.
Faedah kewangan
Jumlah gaji percutian secara langsung bergantung kepada pendapatan. Hari rehat dibayar pada kadar pendapatan purata. Dan ia dianggap sebagai penambahan gaji dan bonus yang terkumpul untuk tahun ini, dibahagi dengan 12 bulan dan yang lain dengan jumlah bulanan purata hari kalendar - 29, 4, dengan syarat bahawa keseluruhan bulan telah dikerjakan sepenuhnya (tanpa cuti sakit dan gaji percutian). Angka yang dihasilkan adalah pendapatan purata setiap hari, dan dikalikan dengan jumlah hari rehat. Ini memaparkan jumlah gaji percutian. Berdasarkan pengiraan ini, adalah lebih menguntungkan untuk pergi bercuti setelah membayar bonus dan semua jenis elaun insentif.
