Pekerja utama dan pekerja sambilan boleh dihantar untuk perjalanan perniagaan. Dalam kedua-dua kes tersebut, majikan wajib memberikan sejumlah jaminan kepada pekerja yang telah diposkan.
Oleh itu, majikan mesti mengekalkan tempat, kedudukan dan pendapatan rata-rata pekerja semasa perjalanan perniagaan. Di samping itu, pekerja tersebut dibayar balik untuk perbelanjaan perjalanan.
Sekiranya pekerja jatuh sakit dalam perjalanan perniagaan dan tempoh penyakit disahkan oleh sijil ketidakupayaan untuk bekerja, majikan wajib membayar cuti sakit, membayar balik kos sara hidup dan membayar elaun harian sehingga pekerja kembali ke tempat kerja tetapnya.
Prosedur dan jumlah penggantian perbelanjaan perjalanan kepada pegawai agensi kerajaan, serta organisasi yang dibiayai melalui anggaran negara, ditentukan oleh peraturan Persekutuan Rusia.
Dalam organisasi bukan kerajaan, penggantian perbelanjaan perjalanan ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan. Lebih-lebih lagi, di syarikat tersebut, jumlah pampasan yang berbeza dapat ditentukan bergantung pada kedudukan yang dipegang oleh pekerja yang diposkan.
Perbelanjaan perjalanan yang ditanggung oleh majikan juga merangkumi: perbelanjaan perjalanan; perbelanjaan sara hidup; elaun harian. Kos ini mesti dibayar terlebih dahulu sebelum pemergian pekerja dalam perjalanan perniagaan.
