Jaminan sosial dalam dunia pekerjaan adalah senarai langkah wajib yang diberikan oleh majikan kepada pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengannya sesuai dengan norma-norma Kanun Buruh.
Kewajiban bagi majikan untuk menyediakan seperangkat langkah minimum untuk perlindungan sosial pekerja diabadikan dalam undang-undang perburuhan Rusia, selebihnya diberikan secara eksklusif oleh syarat-syarat kontrak yang disimpulkan, dan setnya mungkin berbeza-beza. Majikan wajib memberikan jaminan sosial berikut kepada anda:
1. Gaji, yang mesti lebih tinggi daripada tahap semasa tahap minimum minimum. Semasa membuat kontrak, anda mesti bersetuju dengan bos anda jumlah gaji yang akan dibayar kepada anda setiap bulan - perhatikan perkara ini ketika berbincang. Walaupun gaji minimum dan belanjawan pengguna minimum tidak bertepatan, majikan berkewajiban untuk membayar sejumlah wang yang akan membolehkan anda menanggung kos bebas dari keranjang pengguna standard.
2. Mematuhi syarat keselamatan yang disediakan untuk pelaksanaan tugas tugas anda yang normal dan keadaan kerja yang selesa. Ini juga merupakan tanggungjawab langsungnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk menjimatkan wang demi keselamatan anda atas nama faedahnya sendiri. Oleh itu, jika anda mesti diberi dosimeter, jangan bersetuju untuk bekerja tanpa mereka yang berisiko untuk kesihatan anda sendiri.
3. Insurans kesihatan sukarela. Bos tidak mempunyai hak untuk mengenakan polisi insurans kepada anda, tetapi berkewajiban untuk menawarkan untuk menginsuranskan anda ketika membuat kontrak pekerjaan.
4. Pembayaran potongan cukai sesuai dengan norma-norma Kod Pajak Rusia. Majikan wajib mengeluarkan TIN peribadi, jika anda tidak memilikinya, serta menahan dan membayar cukai atas gaji anda. Oleh itu, adalah tanggungjawab majikan untuk memastikan pencen yang layak untuk semua pekerja.
5. Memenuhi kemasukan yang sesuai dalam buku kerja semasa mengambil atau memberhentikan. Majikan mesti memberi anda kedudukan undang-undang.
