Pemindahan ke syarikat pengurusan syarikat yang sama dilakukan secara sukarela mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pemindahan tidak dilakukan ke posisi elektif, maka ia dapat diproses dengan cara biasa. Sekiranya peralihan berlaku ke posisi elektif, maka menurut undang-undang itu harus dilakukan dengan pemecatan dan pekerjaan baru.
Perlu
- - pernyataan (semasa memindahkan atas permintaan peribadi);
- - pemberitahuan (semasa berpindah atas inisiatif majikan);
- - pesanan;
- - kemasukan dalam buku kerja dan kad peribadi.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja dipindahkan dengan kehendak sendiri, maka dia wajib mengemukakan permohonan. Semasa melakukan pertukaran dalam syarikat yang sama, pemprosesan tidak dilakukan. Tetapi jika seorang pekerja ingin mendapatkan percutian lain sebelum pergi bekerja di syarikat pengurusan, maka anda mesti memberikannya.
Langkah 2
Keluarkan pesanan pemindahan, nyatakan sebab pertukaran, tarikh. Sekiranya anda telah memberikan percutian lain, maka tulis bahawa pemindahan dilakukan setelah menggunakan percutian seterusnya.
Langkah 3
Buat entri dalam buku kerja mengenai pemindahan. Tarikh pemindahan percuma anda akan dimasukkan sesuai dengan tarikh yang ditentukan dalam pesanan.
Langkah 4
Sekiranya anda memindahkan pekerja ke syarikat pengurusan atas inisiatif anda sendiri, beritahu dia secara bertulis dua bulan sebelum pertukaran.
Langkah 5
Mengeluarkan pesanan apabila notis tamat. Buat rekod pertukaran dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja. Wakil yang bertanggungjawab dari jabatan kakitangan syarikat pengurusan akan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.
Langkah 6
Sekiranya pekerja ingin menggunakan sepanjang hari percutian berikutnya dan hanya selepas itu mula bekerja di syarikat pengurusan, maka anda mesti memberi dia peluang untuk menggunakan hak ini.
Langkah 7
Sekiranya seorang pekerja dari unit struktur anda terpilih ke jawatan pengurus, maka anda diminta untuk mengikuti prosedur pemecatan yang biasa (artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 8
Setelah diberhentikan, keluarkan pengiraan penuh (artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan ganti semua hari cuti yang tidak digunakan (artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 9
Pekerjaan akan diatur oleh wakil yang bertanggungjawab dari syarikat pengurusan dalam kerangka Artikel 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur kemasukan ke posisi elektif tidak berbeza dengan pekerjaan biasa.
Langkah 10
Pemimpin yang terpilih wajib menunjukkan buku kerja, dokumen pendidikan, dokumen pengenalan diri, dan dokumen lain yang diperuntukkan oleh spesifik karya. Setiap kali pekerja dilantik semula untuk jangka masa tambahan, kuasa diperpanjang dengan pemberhentian dan pekerjaan baru.
