Realiti moden dalam megalopoli sedemikian rupa sehingga selalu ada pemohon untuk pekerjaan menarik dengan bayaran tinggi. Dan pengurusan syarikat boleh memilih untuk mengambil pakar baru dengan pengalaman dan kemahiran kerja yang baik yang diperlukan untuk operasi yang berkesan, atau meninggalkan yang lama. Mereka yang sudah berada dalam posisi menguntungkan harus menunjukkan keajaiban kecekapan.
Arahan
Langkah 1
Untuk menjadi sangat diperlukan untuk kepemimpinan, anda perlu dengan cepat dan cekap memenuhi tanggungjawab kerja anda. Pekerja yang ideal tidak mengemukakan soalan yang tidak perlu mengenai pelaksanaan tugas yang diberikan. Dia sendiri mencari pilihan untuk penyelesaian mereka, tanpa mengganggu pihak berkuasa dengan persetujuan berterusan mengenai perkara paling mudah.
Langkah 2
Untuk mengelakkan bos memikirkan penggantian pekerja, anda bukan sahaja perlu menjalankan tugas anda dengan baik, tetapi juga menunjukkan inisiatif. Tawarkan penyelesaian baru yang optimum untuk syarikat, aktifkan pendapat anda, cuba manfaatkan bukan sahaja jabatan anda, tetapi juga syarikat secara keseluruhan.
Langkah 3
Seorang pekerja yang tidak dapat diganti datang bekerja tepat pada waktunya, dan walaupun setelah seharian bekerja tetap tersedia melalui telefon bimbit. Kadang-kadang berlaku force majeure dan pihak pengurusan memerlukan perundingan segera dengan pakar ini atau di luar waktu bekerja. Seorang pekerja yang tidak menolak untuk menolong akan mendapat penghormatan di mata pihak pengurusan.
Langkah 4
Pekerja yang ideal tidak bertolak ansur dengan masalah peribadi di persekitaran kerja. Dia tidak meminta cuti awal untuk menjemput anak dari tadika, tidak bercuti dengan perbelanjaan sendiri semasa kecemasan, tidak mengambil cuti selepas acara korporat, dll. Dia selalu dalam keadaan baik, dan di tempat kerja mencurahkan masa secara eksklusif untuk tugas rasmi.
Langkah 5
Pekerja yang tidak dapat diganti secara praktikal tidak jatuh sakit. Dan jika tiba-tiba selesema yang teruk atau patah tulang tidak memungkinkan dia hadir di tempat kerja, dia melakukan tugasnya dari jauh, dari rumah. Sekiranya dia tidak melakukan ini, pihak pengurusan terpaksa mencari penggantinya, dan pekerja baru itu mungkin akan melakukan semuanya dengan lebih baik dan pantas. Yang akan mempersoalkan penggantian pekerja sebelumnya.
Langkah 6
Pekerja yang ideal sentiasa meningkat bukan sahaja dalam profesionnya, tetapi juga dalam bidang yang berkaitan. Dia menghadiri pameran tematik pada masa lapang, mengambil bahagian dalam latihan dan seminar. Dia mengetahui trend terkini dan menerapkannya untuk mengoptimumkan prestasi kerja.
