Peraturan adalah tindakan hukum lokal yang mengatur peraturan untuk organisasi dan operasi unit struktur, misalnya, manajemen, departemen, layanan, biro. Peraturan tersebut dapat menentukan prosedur pelaksanaan segala jenis kegiatan, khususnya, perlindungan buruh, imbuhan buruh, sertifikasi.
Tujuan membuat peraturan adalah untuk membatasi fungsi, kekuasaan dan tanggungjawab jabatan atau mengatur bidang kegiatan apa pun.
Peraturan tersebut memiliki struktur yang jelas dan terdiri dari beberapa bagian.
Arahan
Langkah 1
Nyatakan butiran kedudukan: nama organisasi, oleh siapa dan bila ia diluluskan, nombor sirinya, kod alfanumerik, tajuk (tentang siapa, tentang apa).
Langkah 2
Mukadimah mengandungi alasan, alasan dan tujuan pembuatan dokumen tersebut.
Langkah 3
Bahagian 1 berisi peruntukan umum mengenai jabatan: tempatnya dalam rajah struktur organisasi, oleh siapa dan kapan ia dibuat, oleh dokumen normatif apa yang dipandu dalam kegiatannya.
Langkah 4
Bahagian 2 mendefinisikan struktur dan subordinasi dalam jabatan, kedudukan dan jumlah pekerja.
Langkah 5
Bahagian 3 menetapkan matlamat penciptaan dan arah aktiviti.
Langkah 6
Bahagian 4 memperincikan fungsi jabatan.
Langkah 7
Bahagian 5 - hak dan tanggungjawab.
Langkah 8
Bahagian 6 - Perhubungan Perkhidmatan. Di sini menunjukkan dengan jabatan mana dan mengenai isu apa jabatan itu berinteraksi.
Langkah 9
Nyatakan dan kembangkan aplikasi yang diperlukan: contoh dan bentuk dokumen, jadual nilai, petunjuk.
Langkah 10
Setuju projek dengan perkhidmatan yang berkaitan dengan pelaksanaan peraturan.
Langkah 11
Lulus oleh ketua organisasi, perakuan dengan meterai.
Langkah 12
Berlaku dalam urutan yang berasingan, di mana tentukan tarikh mula dan tarikh luput.
