Ketiadaan kontrak pekerjaan untuk pekerja boleh disebabkan oleh pelbagai sebab. Bagaimanapun, keadaan ini tidak dapat diterima dari sudut undang-undang buruh dan memerlukan pembetulan segera, jika tidak, anda mungkin akan dikenakan denda dari inspektorat buruh.
Arahan
Langkah 1
Menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja "secara retroaktif". Sesuai dengan undang-undang, jika kontrak itu tidak dibuat secara tertulis, tetapi pekerja itu mulai bekerja dengan pengetahuan atau atas nama majikan atau wakilnya, maka kontrak pekerjaan dianggap telah disimpulkan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, majikan berkewajiban untuk memuktamadkannya dengan pekerja ini secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh kemasukannya ke tempat kerja. Oleh itu, buat dan cetak dokumen yang menunjukkan tarikh pekerja dimasukkan ke organisasi. Bercakap dengan pekerja, minta dia menandatangani kontrak, kemudian berikan satu salinan dokumen.
Langkah 2
Laksanakan semua perubahan penting pada syarat perjanjian dengan membuat perjanjian tambahan kepadanya. Dalam undang-undang perburuhan tidak ada konsep "pembaharuan kontrak", hanya ada kesimpulan, penamatan atau perubahan keadaan kerja. Lebih-lebih lagi, semua perubahan mesti dibuat dengan persetujuan pekerja. Untuk ini, dibuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Sesuai dengan artikel 74 Kanun Buruh, Anda harus memberi tahu pekerja secara tertulis tentang perubahan yang signifikan sekurang-kurangnya dua bulan sebelumnya, dan pekerja harus menyatakan persetujuannya kepada mereka secara tertulis. Dan hanya selepas itu anda dapat membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan pekerja.
Langkah 3
Sekiranya pekerja yang tidak mempunyai kontrak pekerjaan diterima ke dalam organisasi untuk jangka waktu tertentu (misalnya, untuk memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu), dan anda ingin melanjutkan tempoh kerjanya, maka anda perlu tahu yang berikut. Bahagian 4 dari Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berisi peraturan bahwa jika tidak ada pihak yang menuntut penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana berakhirnya tempoh sahnya, dan pekerja terus bekerja, maka syarat kontrak yang bersifat mendesak menjadi tidak sah, dan kontrak pekerjaan dianggap dipenjarakan selama tempoh yang tidak ditentukan. Pilihan untuk pendaftaran hubungan buruh setelah tamatnya kontrak pekerjaan jangka tetap adalah seperti berikut: - mengisi notis penamatan kontrak kerja jangka tetap kerana tamat tempoh sahnya dan memberhentikan pekerja tersebut pada berdasarkan artikel perenggan 2 dari Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; maka jangan kirimkan kepadanya pemberitahuan pemberhentian, dan semuanya, sesuai dengan bagian 4 dari Pasal 58 Kanun Buruh, kontrak itu akan dianggap tidak terbatas.
