Cuti berkala dijamin hari rehat, yang mesti diberikan setiap tahun dalam jumlah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mana-mana pekerja boleh menggunakan percutian secara berasingan, tetapi satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (bahagian 1 dari artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perlu
- - jadual percutian;
- - perjanjian dengan majikan;
- - kenyataan kepada majikan.
Arahan
Langkah 1
Untuk menerima percutian secara berasingan, anda harus menyetujui keputusan ini dengan ketua syarikat sebelum menjadualkan percutian. Jadualnya disusun pada bulan Disember atau maksimum pada bulan Januari selepas cuti Tahun Baru.
Langkah 2
Adalah perlu untuk membuat perjanjian dua hala antara pekerja dan majikan mengenai penggunaan bahagian kedua percutian secara ansuran. Sesuai dengan undang-undang, pekerja berhak menggunakan baki hari cuti sekurang-kurangnya satu hari dalam seminggu, tetapi sebelum mengambil satu atau beberapa hari yang tersisa, majikan mesti diberitahu secara bertulis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum hari rehat sebenar.
Langkah 3
14 hari percutian yang dinyatakan dalam undang-undang sebagai satu bahagian yang tidak dapat dipisahkan diedarkan dan disediakan sesuai dengan jadual percutian yang disusun di perusahaan. Setiap pekerja diperkenalkan pada jadual penerimaan (artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Anda boleh pergi bercuti di luar jadual pada bila-bila masa yang sesuai untuk anda: pekerja bawah umur, wanita hamil sebelum cuti bersalin atau pada akhir cuti ibu bapa sehingga satu setengah atau tiga tahun, suami yang isterinya cuti bersalin, pasangan suami isteri anggota tentera, sekiranya suami atau isteri sedang bercuti. Undang-undang buruh tidak memberikan faedah sedemikian untuk kategori pekerja lain.
Langkah 5
Contohnya, cuti di bawah umur adalah 31 hari kalendar (Artikel 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 14 hari adalah percutian yang tidak dapat dipisahkan, 17 hari adalah bahagian percutian yang boleh dibahagikan kepada 1, 2 atau beberapa bahagian. Sekiranya dikehendaki, pekerja berhak mengambil semua 17 hari, satu hari pada satu masa, sepanjang tahun. Percutian orang kurang upaya tidak boleh kurang dari 30 hari (Artikel 23-FZ dan 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), 14 adalah bahagian yang tidak dapat dipisahkan, 16 adalah bahagian yang tidak boleh dibahagi. Dengan cara yang sama, anda boleh mengira percutian mana-mana kategori pekerja.
Langkah 6
Sekiranya pekerja sepatutnya memberikan hari cuti tambahan, misalnya, untuk bekerja dalam keadaan sukar, berbahaya dan berbahaya, maka hari-hari ini akan ditambahkan ke percutian tahunan berikutnya dan dibahagikan kepada beberapa hari, tetapi satu bahagian selebihnya mesti sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.
