Sehingga tahun 2006, pendaftaran rasmi pekerja dengan pengusaha individu hanya mengandaikan penyusunan kontrak pekerjaan yang didaftarkan dengan salah satu badan pemerintah tempatan. Dan mulai 6 Oktober 2006, seseorang individu masih wajib mengisi buku kerja pekerja. Apakah prosedur yang perlu diikuti oleh seseorang usahawan semasa membuat catatan di buku kerja?
Arahan
Langkah 1
Reka halaman pertama buku jika entri anda akan menjadi yang pertama. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik dan tarikh lahir menggunakan maklumat pasport anda. Untuk mengisi item "Pendidikan" dan "Kepakaran", ambil dokumen yang sesuai, nyatakan jenis pendidikan (profesional lebih tinggi, khusus menengah, umum menengah, dll.) Dan kepakaran tanpa menentukan kelayakan (guru, ahli ekonomi, peguam, akauntan, dll.). Masukkan tanda tangan anda dengan penyahsulitan dan meterai setiap pengusaha secara jelas. Pekerja juga mesti meletakkan tandatangan peribadi, mengesahkan data yang anda nyatakan.
Langkah 2
Di bahagian "Maklumat mengenai pekerjaan", mulakan rakaman dengan mengisi ruangan ketiga maklumat mengenai individu usahawan (yang bekerja, nama keluarga, nama, patronimik sepenuhnya). Contohnya, "Peguam persendirian Ivanenko Sergey Vladimirovich." Berdasarkan kontrak pekerjaan, keluarkan pesanan atau pesanan untuk pengambilan pekerja ini, buatlah entri untuk nombor seterusnya dalam buku kerja. Masukkan tarikh kemasukan yang dinyatakan dalam kontrak, bukan tarikh pengisian! Buat catatan penuh di lajur ketiga, menunjukkan kedudukan, jabatan, dll. Contohnya: "Diterima untuk jawatan jurujual". Pada lajur terakhir, tuliskan jenis dokumen, tarikh dan nombornya ("Pesanan bertarikh 05.03.2001, No. 3"). Perhatikan bahawa jika pengambilan pekerja dilakukan sebelum 06.10.2006, maka penyertaan mesti sesuai dengan tarikh dalam kontrak pekerjaan.
Langkah 3
Semasa memberhentikan pekerja, masukkan nombor rekod berikut, tarikh pemecatan, alasan (alasan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menunjukkan klausa dan sebahagian undang-undang, nama dokumen, tarikh dan nombornya. Adalah perlu untuk menunjukkan kedudukan orang pengisian yang menandatangani dan mendekripsi, kemudian mengesahkan rekod ini dengan meterai pengusaha individu. Pembiasaan pekerja dibuat berdasarkan tanda tangan. Sekiranya dia disewa sebelum 06 Oktober 2006 dan tidak ada catatan yang sesuai dalam buku kerja, maka catatan penamatan selepas tarikh ini tidak akan berlaku! Hari bekerja terakhir adalah hari pemecatan.
