Majikan mempunyai tugas untuk memformalkan hubungan buruh dengan pekerja sesuai dengan undang-undang, oleh itu perlu menyimpan buku kerja. Peraturan ini juga berlaku untuk pengusaha individu. Ini diatur oleh Keputusan Pemerintah Persekutuan Rusia No. 132 dari 2008-01-03.
Perlu
- - buku kerja, jika sebelum ini dimasukkan oleh pekerja, atau borang kosong;
- - meterai organisasi;
- - dokumen pengusaha individu;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 132 bertarikh 01.03.2008.
Arahan
Langkah 1
Majikan perlu mengeluarkan buku kerja baru, yang dinyatakan dalam peraturan untuk menyimpannya. Tetapi ada satu keunikan bagi usahawan individu. Perbelanjaan untuk pembelian borang ditanggung oleh pekerja yang mendapat buku tersebut. Ia dibenarkan untuk mengumpulkan wang dari pekerja dengan memasukkan jumlah yang diperlukan oleh pakar secara langsung ke meja tunai perusahaan atau menahan wang dari gaji pekerja.
Langkah 2
Pada halaman tajuk, data peribadi pekerja dimasukkan, yang harus sesuai dengan maklumat yang dinyatakan dalam pasport, kad pengenalan tentera atau dokumen identiti lain. Data pekerja (nama keluarga, nama, patronimik) tidak boleh dipendekkan. Tulisnya dengan lengkap.
Langkah 3
Maklumat mengenai pendidikan dimasukkan berdasarkan dokumen yang sesuai (diploma, sijil). Sekiranya pekerja belajar melalui surat-menyurat, iaitu, dia memiliki pendidikan yang tidak lengkap, kemudian masukkan perincian institusi pendidikan, fakulti, dan sejenisnya. Gunakan maklumat dari kad pelajar anda atau berdasarkan sijil dari institut.
Langkah 4
Pada penyebaran buku kerja, penyertaan dibuat mengenai kemasukan, pemecatan, pemindahan pekerja. Sesuai dengan tindakan perundangan Pemerintah yang mulai berlaku, seorang pengusaha individu, seperti syarikat mana pun, harus menunjukkan nama lengkap organisasi. Ini menunjukkan bahawa singkatan tidak dibenarkan. Dalam beberapa dokumen, misalnya, ditulis "IP Sharonov D. B.", tetapi dalam buku kerja tulis seperti berikut: "Pengusaha individu Sharonov Dmitry Borisovich."
Langkah 5
Buat penyertaan hanya berdasarkan dokumen yang berkaitan (pesanan, protokol). Nyatakan bilangan, tarikh mereka. Rekod pemecatan, pemindahan dengan pemecatan ke syarikat lain, perakuan dengan meterai organisasi, tandatangan pengusaha individu atau orang lain yang bertanggungjawab.
Langkah 6
Sekiranya anda mendapati ketidaktepatan dalam catatan sebelumnya dalam buku kerja, cuba cari majikan sebelumnya yang melakukan kesalahan. Sekiranya ini tidak mungkin, maka, berdasarkan pesanan syarikat, betulkan kemasukannya, dan anda tidak boleh membuat teguran. Tulis sesuatu seperti ini: "Rekod nombor 5 dianggap tidak betul." Seterusnya, buat entri yang betul.
