Freelancer adalah pekerja yang diupah untuk menjalankan tugas sementara. Kontrak sementara, undang-undang sivil atau kontrak kerja dapat disimpulkan dengan mereka (Artikel No. 341 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Artikel No. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perlu
- - kontrak;
- - dokumen pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda perlu mengambil pekerja sementara untuk melakukan kerja bermusim atau satu kali dan unit pekerja tersebut tidak dinyatakan di negeri ini, anda berhak untuk menyimpulkan mana-mana jenis kontrak yang ditentukan.
Langkah 2
Sesuai dengan artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak sementara dapat disimpulkan dengan kategori pekerja mana pun, jika anda memahami artikel ini dalam arti harfiah, ini bermaksud pekerja sementara lepas boleh dibuat berdasarkan jenis kontrak.
Langkah 3
Untuk melaksanakan apa-apa jenis kontrak, anda perlu membiasakan diri dengan dokumen pekerja yang diterima, dengan kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan jenis pekerjaan yang ditetapkan. Kontrak pekerjaan tetap boleh disimpulkan untuk jangka masa dua bulan hingga 5 tahun. Hubungan buruh akan tamat setelah berakhirnya syarat-syarat yang dinyatakan dalam dokumen atau setelah menyelesaikan skop kerja yang ditetapkan.
Langkah 4
Rangka kontrak dalam rangkap dua yang menunjukkan semua keadaan kerja, pembayaran, jangka waktu kerja, waktu penerimaan imbuhan untuk jumlah kerja yang diamanahkan. Kontrak itu adalah perjanjian dua hala, ia mesti ditandatangani oleh majikan dan pekerja yang diambil untuk kerja sementara.
Langkah 5
Pilihan lain untuk mendaftarkan pekerja bebas adalah dengan membuat kontrak kerja atau kontrak undang-undang sivil. Semasa membuat kontrak kerja dua hala, nyatakan semua syarat untuk pelaksanaan kerja, masa, jumlah kerja yang diamanahkan, jumlah imbuhan dan tempoh pembayaran.
Langkah 6
Dengan cara yang sama, kontrak sivil disimpulkan. Oleh kerana tidak ada pekerja yang direkrut pada staf, oleh itu, anda tidak dapat membiasakannya dengan jadual kakitangan untuk jenis pekerjaan tertentu. Oleh itu, semua syarat mesti dinyatakan secara terperinci dalam kontrak itu sendiri.
Langkah 7
Anda boleh mengambil pekerja bebas sekiranya ada kekosongan. Dalam kes ini, anda perlu membuat kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan.
