Sebilangan besar organisasi lebih suka melindungi pekerja mereka. Insurans adalah prosedur yang benar-benar sukarela dan jika pekerja tidak mempunyai keinginan untuk mengasuransikan, dia boleh menolak, kecuali jika aktiviti syarikat berkaitan dengan industri di mana insurans adalah prasyarat. Semua perbelanjaan syarikat untuk insurans termasuk dalam jumlah kos buruh.
Perlu
Kesimpulan kontrak dengan syarikat insurans, senarai pekerja
Arahan
Langkah 1
Semasa kesimpulan kontrak insurans untuk pekerja, senarai keseluruhan dokumen dibuat: kontrak insurans, lampiran dengan senarai orang yang diinsuranskan dan lampiran lain mengikut budi bicara syarikat atau syarikat insurans. Setiap pekerja yang diinsuranskan mesti diberi polisi insurans. Pekerja sambilan, ahli keluarga dan pekerja kontraktor juga boleh dimasukkan dalam senarai orang yang diinsuranskan.
Langkah 2
Organisasi berpeluang untuk mengurangkan cukai pendapatan dalam jumlah premium insurans untuk beberapa jenis kontrak insurans yang disimpulkan untuk pekerja. Ini termasuk: insurans kesihatan sukarela, insurans hayat jangka panjang, insurans persaraan bukan kerajaan, dan insurans hilang upaya atau kematian.
Langkah 3
Sekiranya pekerja yang diinsuranskan pergi, dan kontrak insurans disimpulkan selama pekerjaannya, maka kontrak tersebut akan ditamatkan secara automatik. Majikan wajib mengirim surat pemberitahuan kepada syarikat insurans dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak, yang menunjukkan nama pekerja yang diberhentikan dan tarikh pemecatan.
Langkah 4
Sekiranya orang baru diupah, adalah perlu untuk memberikan semua maklumat mengenai mereka sesuai dengan kontrak yang telah dimeterai. Tetapi jika jumlah orang yang diinsuranskan telah meningkat, perlu membuat perjanjian tambahan untuk perjanjian yang ada, atau menyimpulkan perjanjian baru.
Langkah 5
Premium insurans di bawah kontrak sukarela atau insurans insurans kematian boleh diiktiraf apabila keuntungan kena cukai dikira. Walau bagaimanapun, kontrak tersebut hanya menyediakan insurans yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerja. Terdapat kadar kos yang ditetapkan di bawah kontrak insurans, premium insurans untuk satu pekerja tidak boleh lebih tinggi daripada 10 ribu rubel setiap tahun.
Langkah 6
Premium insurans kesihatan diambil kira semasa mengira keuntungan, untuk ini kontrak mesti dimeterai untuk jangka masa sekurang-kurangnya 1 tahun. Menurut kontrak, syarikat insurans wajib membayar semua perbelanjaan perubatan pekerja organisasi, dan dalam beberapa kes, pampasan atas kerosakan yang disebabkan kesihatan dan kehidupan anggota keluarga pekerja.
