Seorang pekerja boleh diberhentikan keesokan harinya setelah amaran hanya dengan syarat pampasan untuk pendapatannya untuk tempoh yang tinggal sehingga akhir amaran. Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan atas permintaan pekerja itu sendiri, maka dia dapat diberhentikan pada hari berikutnya setelah memberi amaran, dengan persetujuan pihak atasan.
Organisasi wajib memberi amaran kepada pekerja mengenai pemecatan yang akan datang sekiranya dilikuidasi, atau dirancang untuk mengurangkan pekerja ini. Istilah untuk amaran ini ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, ia adalah dua bulan sebelum hari pemecatan. Di samping itu, pekerja wajib memberi amaran kepada syarikat mengenai pemecatan atas inisiatifnya sendiri empat belas hari lebih awal. Sebagai peraturan umum, pemecatan awal dalam kes-kes ini tidak dibenarkan (majikan tidak mempunyai hak untuk ini), namun, ada beberapa pengecualian yang berlaku jika pekerja dan majikan mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranya peraturan tersebut tidak dipatuhi oleh majikan, maka pemecatan tersebut dapat dinyatakan tidak sah. Sekiranya pekerja itu melanggar undang-undang, maka dia tidak boleh diberhentikan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas dasar bersalah.
Sekiranya pekerja dengan sewenang-wenangnya berhenti bekerja pada keesokan harinya setelah memberi amaran kepada majikan (tanpa persetujuan dari yang terakhir), maka dia hanya boleh dikreditkan dengan ketidakhadiran dan diberhentikan atas dasar ini dengan memasukkannya dalam buku kerja.
Pemecatan yang dimulakan oleh majikan
Sekiranya pekerja diberhentikan kerana pembubaran syarikat yang akan datang, maka dia wajib memberitahu secara peribadi dan bertulis mengenai perkara ini dua bulan sebelumnya. Satu-satunya syarat untuk pemecatan awal dalam kes ini adalah keinginan yang sesuai dari majikan. Syarikat boleh memecat pekerja keesokan harinya setelah amaran, tetapi wajib membayarnya pendapatan rata-rata selama dua bulan yang masih ada hingga akhir tempoh amaran. Pemecatan awal tidak dibenarkan tanpa pembayaran tersebut.
Penting untuk mengambil kira bahawa pampasan selama dua bulan bekerja setelah amaran tidak mempengaruhi jaminan pekerja lain, termasuk menerima gaji pesara, mengekalkan gaji untuk tempoh pekerjaan.
Pemecatan atas permintaan pekerja
Pekerja juga wajib memberitahu majikan sekiranya meninggalkan syarikat dengan inisiatifnya sendiri. Tempoh pemberitahuan tersebut hanya empat belas hari sebelum tarikh tamat kontrak pekerjaan yang dijangkakan. Tujuan amaran ini jelas, ia membolehkan syarikat membuat keputusan personel yang diperlukan. Dalam kes ini, pemberhentian pada hari berikutnya setelah amaran hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja dan pihak atasan. Tidak ada pilihan lain untuk penamatan awal hubungan buruh.
