Pada masa ini, organisasi sering mengambil pekerja. Sebagai peraturan, pekerja seperti itu tidak perlu membayar banyak, dan pelajar, pada gilirannya, perlu menjalani magang, tanpa itu mereka tidak akan dibenarkan mengambil peperiksaan negeri. Pekerja pekerja menghadapi beberapa kesulitan ketika mengatur pelatih, kerana situasi ini sama sekali tidak dinyatakan dalam Kod Buruh. Jadi apa yang perlu dibuat?
Arahan
Langkah 1
Pertama, anda akan mempunyai soalan: kontrak apa yang harus dibuat dengan pelatih? Dan secara umum, saya harus membuat kesimpulan? Soalan kedua dapat dijawab dengan tegas - ya. Tetapi mana yang harus anda pilih: kontrak pekerjaan jangka tetap atau kontrak perantisan. Sebagai contoh, seorang pelajar berpengalaman dalam kedudukan sementara, mungkin perlu diselesaikan sebagai pekerja. Sudah tentu, ada pelatih yang tidak dapat melakukan apa-apa, tetapi hanya mendengar teori dan memerhatikan proses kerja, dalam hal ini adalah mungkin untuk membuat perjanjian pelajar yang sederhana.
Langkah 2
Semasa membuat kontrak pekerjaan tetap, anda harus ingat: adakah anda mempunyai unit kakitangan percuma untuk jawatan yang anda perlukan untuk mengatur pelatih. Contohnya, jika dia mempunyai keahlian akauntan, dan anda mempunyai kekosongan pengurus, anda tidak akan dapat menguruskannya.
Langkah 3
Sekiranya tidak ada kekosongan, dan anda mempunyai perjanjian undang-undang sivil dengan institusi pendidikan, yang menyatakan bahawa anda berjanji untuk menerima pelajar untuk magang? Dalam kes ini, anda boleh membuat pesanan untuk memperluas jadual kakitangan dan menambah unit yang hilang. Setelah menyelesaikan latihan, dengan perintah kepala, juga mengurangkan unit.
Langkah 4
Sebilangan organisasi yang sering merekrut pekerja meninggalkan kedudukan terbuka untuk kes-kes seperti itu. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan memasukkan jawatan dalam jadual kepegawaian: pembantu akauntan, pembantu peguam, dll.
Langkah 5
Dalam kontrak pekerjaan, disarankan untuk memasukkan tempoh kerja, iaitu tarikh mula dan tarikh akhir. Semuanya akan baik, tetapi apa yang harus dilakukan sekiranya pelatih jatuh sakit, kerana dia tidak akan menyelesaikan latihan sepenuhnya. Memanjangkan kontrak pekerjaan anda? Ia boleh ditentukan dalam keadaan bahawa dalam keadaan yang tidak dijangka oleh pelajar (sakit, bercuti tanpa gaji, dll.), Kontrak pekerjaan secara automatik diperpanjang untuk jumlah hari yang tidak termasuk pada hari-hari tinggal sebenar di bekerja.
Langkah 6
Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, anda juga mesti membuat pesanan pekerjaan pelatih ini, sambil menunjukkan bahawa pelajar itu diterima untuk magang.
Langkah 7
Tetapi bagaimana dengan perjanjian perantisan? Anda menyusunnya, melantik ketua latihan dengan bantuan perintah, sambil ingat bahawa ini hanya pekerja yang senarai tugasnya termasuk latihan. Kemudian anda membuat pesanan untuk magang dengan pelajar.
