Undang-undang buruh memberikan pekerja perlindungan sosial secara maksimum, menjamin keadaan kerja dan rehat normal, dan upah yang layak. Oleh itu, selalunya inisiatif pemecatan berasal dari pekerja itu sendiri, tetapi ada situasi di mana dia boleh diberhentikan atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, untuk mengelakkan proses pengadilan, prosedur pemecatan pekerja mesti dipatuhi dengan ketat.
Kes pemberhentian pekerja secara besar-besaran
Semua preseden ketika majikan adalah pemula pemecatan dijelaskan secara terperinci dalam Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Yang paling biasa adalah kes-kes apabila terdapat pemberhentian pekerja secara besar-besaran kerana pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan. Dalam kes pertama, majikan wajib memberi amaran kepada pekerjanya mengenai pemecatan yang akan berlaku - dua minggu sebelum tarikh ini. Sekiranya terdapat pengurangan kakitangan, tempoh yang mesti diberitahu oleh pekerja akan meningkat kepada 2 bulan. Pekerja yang dengannya kontrak pekerjaan tetap ditandatangani juga diminta untuk memberitahu pemecatan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum acara ini.
Dengan persetujuan bertulis pekerja, mereka boleh diberhentikan lebih awal daripada tarikh akhir yang ditetapkan, tetapi dalam kes ini, untuk setiap hari bekerja yang tidak bekerja sehingga akhir tarikh akhir, mereka perlu membayar pampasan dalam jumlah purata harian mereka pendapatan. Semasa mengurangkan kakitangan, pekerja juga berhak mendapat pampasan tambahan lain, termasuk, mereka mungkin tidak dibayar dua, tetapi tiga gaji bulanan sekiranya dalam masa tiga bulan mereka tidak dapat mencari pekerjaan lain yang sesuai melalui Pusat Pekerjaan wilayah. Sekiranya berlaku pengurangan, pekerja harus ditawarkan kekosongan lain yang sesuai dengan kelayakan dan pendidikan mereka. Hanya sekiranya terdapat kekosongan seperti itu, atau pekerja menolaknya, dia boleh dipecat.
Pemecatan pekerja individu
Majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja atas inisiatifnya sendiri dalam kes di mana yang terakhir:
- tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang;
- berulang kali tidak memenuhi tugas buruhnya;
- melanggar peraturan buruh yang telah ditetapkan;
- telah hilang kepercayaan atau melakukan perbuatan tidak bermoral.
Sebelum diberhentikan, majikan mesti menawarkan kekosongan lain yang tersedia kepada pekerja yang tidak sesuai dengan kedudukannya, yang sesuai dengan kelayakannya. Dan untuk mengesahkan ketidaksesuaian itu, pensijilan harus dilakukan, sesuai dengan hasil dari mana dokumen yang sesuai dibuat. Syarikat mesti menyetujui Peraturan mengenai pensijilan, jika tidak ada, komisen yang dibuat khas memperakui pekerja. Di samping itu, semasa mengambil pekerja, seorang pekerja harus membiasakan diri dengan keterangan pekerjaan dengan tanda tangan, yang menetapkan semua syarat kelayakan untuk jawatan yang dipegangnya.
Apabila pemecatan berlaku kerana pelanggaran jadual buruh dan tidak melaksanakan tugas buruh, perlu mendapatkan dokumen yang sesuai - tindakan, dll., Yang mengesahkan ini. Di samping itu, apabila ini berlaku buat pertama kalinya, pekerja itu ditegur berdasarkan memo. Sekiranya pelanggaran diulang dalam satu tahun kalendar setelah teguran, pekerja tersebut dapat dipecat. Kes kehilangan kepercayaan dan perbuatan tidak bermoral juga mesti didokumentasikan.
