Prosedur pemecatan penjawat awam mempunyai beberapa ciri, berbeza dengan prosedur pemecatan pegawai yang dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur pemberhentian pegawai negeri dijelaskan dalam Undang-undang Persekutuan No. 79 "Mengenai Perkhidmatan Awam Sipil di Persekutuan Rusia".
Alasan pemecatan penjawat awam
Apabila pegawai diberhentikan, bukan kontrak pekerjaan yang diberhentikan, tetapi kontrak perkhidmatan awam. Alasan penamatannya disediakan untuk:
- tamatnya kontrak yang telah dimeterai.
- penamatan kontrak dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.
- kematian penjawat awam dan keadaan lain, kejadiannya tidak bergantung kepada kehendak pihak-pihak dalam kontrak.
- inisiatif pemecatan atau majikannya.
- pindah ke tempat kerja di badan, struktur atau institusi negeri lain.
- keengganan untuk berpindah dengan organisasi ke kawasan lain.
- kehilangan kewarganegaraan Rusia.
- ketidakpatuhan terhadap sekatan dan larangan yang ditetapkan oleh undang-undang.
- peletakan jawatan dari jawatan lain yang diberikan kepadanya kerana alasan perubatan.
Sepanjang tempoh percubaan, pihak pengurusan berhak memberhentikan pegawai pada bila-bila masa dengan memberitahu secara bertulis mengenai hal ini 3 hari sebelumnya. Begitu juga, seorang pegawai boleh mengundurkan diri kapan pun dia mahu dengan mengemukakan permohonan kepada majikan 3 hari sebelum pemecatan.
Perkhidmatan wajib sebelum diberhentikan
Seperti pekerja biasa, penjawat awam wajib bekerja 14 hari dari tarikh mengemukakan permohonan peletakan jawatan dari perkhidmatan awam. Situasi berikut adalah pengecualian:
- persaraan;
- penamatan kontrak dengan persetujuan bersama antara pekerja dan pengurus;
- pendaftaran di institusi pendidikan;
- kemerosotan kesihatan, yang menjadikannya mustahil untuk meneruskan perkhidmatan;
- pemilihan jawatan lain;
- alasan lain yang sah.
Perintah pemecatan penjawat awam
Bahagian personel badan negara berkewajiban untuk mengeluarkan perintah mengenai pemecatan penjawat awam berdasarkan permohonannya atau atas alasan lain. Pada waktu yang sama, teks perintah tersebut berisi rujukan bukan pada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, melainkan artikel "Undang-Undang mengenai Perkhidmatan Awam".
Dalam buku kerja, catatan tentang alasan dan alasan pemecatan dibuat dengan merujuk pada paragraf Artikel 33 dari "Undang-Undang tentang Layanan Sipil". Pada hari pemecatan, bekas penjawat awam itu dikeluarkan memo khas yang mengingatkannya untuk mematuhi peraturan perilaku tertentu dan keperluan untuk tidak mendedahkan maklumat yang mengandungi rahsia negara.
Pada hari pemecatan, pegawai wajib menerima pembayaran berikut:
- bayar untuk tempoh bekerja;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- tambahan pembayaran persekutuan, wilayah dan tempatan.
Sekiranya pemberhentian tersebut disebabkan oleh pemberhentian kerja, pekerja tersebut dibayar gaji pesara dengan gaji 4 bulan. Dalam beberapa kes, seorang pegawai boleh mempercayai hal ini walaupun diberhentikan kerana alasan kesihatan.
