Tidak kira seberapa berdisiplin anda, kelewatan berlaku. Selalu akan ada alasan untuk ini - jam penggera dan pengangkutan boleh gagal. Sudah tentu, jika berlaku kemalangan, majikan tidak mungkin memperhatikan pelanggaran disiplin yang sama sekali. Tetapi jika ini berlaku secara berkala, sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh dihukum dan bahkan dipecat.
Kelambatan dan Kod Buruh
Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, konsep "kelewatan" tidak ada, tetapi mengandungi konsep seperti "waktu kerja". Ia didirikan di setiap perusahaan sesuai dengan perjanjian kolektif atau buruh. Dokumen ini menetapkan bukan sahaja jangka waktu harian waktu kerja, tetapi juga permulaan dan akhirnya, serta permulaan dan akhir waktu rehat makan siang yang ditetapkan.
Sekiranya dalam tempoh ini anda tidak berada di tempat kerja selama beberapa waktu, dianggap anda terlambat, tetapi jika anda tidak hadir selama 4 jam atau lebih berturut-turut, ini akan dianggap tidak hadir, yang penuh dengan pemecatan. Sekiranya anda tidak hadir di tempat kerja anda kurang dari 4 jam, Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya menetapkan hukuman tatatertib untuk ini - teguran atau teguran.
Untuk menerapkan tindakan tatatertib kepada seorang pekerja, dia harus menandatangani peraturan buruh dalaman yang berlaku dalam organisasi ini.
Tindakan anda sekiranya tidak hadir dari tempat kerja
Sekiranya anda tidak bekerja, kemungkinan besar anda akan diminta untuk menulis nota penjelasan. Ia mesti ditulis dalam sehari, jika anda enggan menyerahkannya, ini tidak akan membebaskan anda dari tanggungjawab - tindakan yang sesuai akan ditulis, dan kemudian anda boleh mengharapkan hukuman yang paling berat. Oleh itu, masuk akal untuk menulis penjelasan, sejujur mungkin.
Ada baiknya jika anda dapat mengesahkan sebab kelewatan dengan melampirkan dokumen - sijil banjir pangsapuri dari pejabat perumahan atau sijil pembatalan pengangkutan, yang boleh anda berikan di meja tunai. Apabila alasan ketidakhadiran itu sah, anda boleh bergantung pada konflik buruh yang harus diselesaikan, dan anda tidak akan menerima hukuman.
Di perusahaan pemilikan swasta, sekatan tambahan mungkin dikenakan kerana terlambat bekerja, yang tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan pemecatan kerana kelewatan sistematik, tetapi Artikel 81, perenggan 5 memperuntukkan penamatan kontrak kerja atas inisiatif majikan untuk berulang kali tidak dilakukan oleh pekerja tanpa alasan yang baik mengenai tugas pekerja sekiranya dia mempunyai hukuman tatatertib yang luar biasa.
Anda mungkin dikenakan tindakan tatatertib yang dikenakan untuk jangka waktu 1 tahun, dan sekiranya anda terlambat lagi tanpa alasan yang sah sebelum berakhirnya tempoh ini, majikan akan mempunyai hak untuk memberhentikan anda dengan sewajarnya perkarangan.
