Memindahkan pekerja dari satu jawatan ke posisi lain, antara jabatan, dan kadang-kadang ke kawasan lain adalah rutin harian dalam aktiviti banyak organisasi. Mendokumentasikan prosedur ini tidak sukar, tetapi memerlukan kata-kata yang tepat.
Perlu
- - sejarah pekerjaan;
- - pen mata;
- - nombor dan tarikh pengeluaran pesanan pemindahan.
Arahan
Langkah 1
Dalam kebanyakan kes, terjemahan didahului oleh perjanjian lisan yang sesuai dengan pihak pengurusan.
Pekerja itu sendiri boleh menjadi pemula perubahan tersebut. Dalam kes ini, dia menulis kepada kepala pernyataan yang menunjukkan kedudukan dan nama keluarga dengan inisial ketua organisasi, menyebutkan nama dan kedudukannya sendiri, dan, jika perlu, unit struktur tempat dia ingin pergi.
Sekiranya inisiatif itu datang dari majikan, pekerja menandatangani penerimaan notis bertulis, dan kemudian bersetuju secara bertulis untuk pertukaran.
Langkah 2
Berdasarkan salah satu dokumen ini, pesanan pemindahan disediakan. Ini mencerminkan nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegang, kedudukan baru yang dia pindahkan, dan tarikh dia mesti memulakan tugasnya dengan kapasiti baru. Sekiranya pertukaran dilakukan antara bahagian organisasi, ini juga ditunjukkan di mana pekerja bekerja dan di mana dia dipindahkan.
Pesanan diberikan nombor dan tarikh. Dokumen yang telah siap diperakui oleh tandatangan ketua organisasi atau orang yang bertanggungjawab dan meterai.
Langkah 3
Apabila pesanan sudah siap, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja pekerja. Nombor dan tarikh ditunjukkan dalam format yang diterima umum, tanda itu bertarikh pada hari pekerja mengambil kedudukan baru (tarikh ini mungkin tidak bertepatan dengan hari pesanan dikeluarkan: bahawa, sebagai peraturan, keluar lebih awal).
Rekod pertukaran menunjukkan kedudukan baru pekerja dan, jika dia berpindah ke jabatan lain, nama orang di mana dia sekarang akan bekerja.
Tidak perlu mengesahkan rekod dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai organisasi.
