Kadang-kadang dalam pengeluaran semasa kerja ada keperluan mendesak untuk pengurangan kakitangan. Langkah seperti itu dapat dibenarkan dalam keadaan itu.
Walaupun dalam keadaan yang paling kritikal, ada kategori warganegara tertentu yang pekerjaannya wajib dipelihara oleh majikan atau menawarkan alternatif yang setara. Pengurangan, pemecatan pekerja diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Warganegara "tidak boleh dikurangkan"
Menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka tidak boleh diberhentikan kerana pengurangan kakitangan:
- wanita "dalam kedudukan" (bagaimanapun, ada satu pengecualian - ketika seluruh perusahaan dihapuskan, pemecatan tidak dapat dielakkan);
- wanita membesarkan anak sehingga 3 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak sehingga 14 tahun (anak kurang upaya - sehingga 18 tahun, kecuali pembubaran syarikat atau jika pekerja ini telah melakukan perbuatan haram);
- orang lain membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu;
- ahli kesatuan sekerja.
Sering kali orang-orang yang tergolong dalam kategori yang disenaraikan bahkan tidak mengesyaki bahawa mereka tidak dapat dipecat, oleh itu mereka tidak mempertahankan hak mereka, sehingga tiba-tiba mereka tidak bekerja.
Semasa pengecilan, keseluruhan subdivisi dapat dihapuskan. Dalam kes ini, majikan mesti memberikan pekerja lain dengan pekerjaan sebagai balasannya.
Kategori "Keistimewaan"
Terdapat juga kategori warganegara yang dapat dikurangkan, tetapi dengan produktiviti pekerja yang sama, mereka mempunyai kelebihan berbanding pekerja lain:
- pekerja yang mempunyai dua atau lebih tanggungan;
- pekerja yang satu-satunya pendapatan dalam keluarga;
- pekerja yang sedang menjalani latihan lanjutan mengenai pekerjaan, jika mereka melakukannya atas permintaan pihak pengurusan;
- orang kurang upaya yang mempertahankan Tanah Air di "kawasan panas";
- isteri anggota tentera, bekerja di organisasi negeri atau unit tentera;
- orang yang mengalami kecacatan akibat bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl;
- pekerja yang telah mendapat penyakit pekerjaan atau beberapa jenis kecederaan di organisasi ini;
- pengarang sebarang penemuan.
Menurut artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan pengurangan, pekerja dengan produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi mesti tetap ada.
Ketahuilah bahawa sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemberhentian kerja yang akan datang, pekerja mesti diberitahu secara bertulis mengenai tanda tangan. Apabila diberhentikan, pekerja mesti menerima wang pesangon.
Ingat, jika hak anda dilanggar atau dilanggar, Anda dapat menghubungi inspektorat perlindungan buruh atau pejabat pendakwa. Menurut statistik, pekerja yang diberhentikan hampir selalu memenangkan mahkamah mengenai pemberhentian pekerja tanpa izin. Jangan takut untuk mempertahankan hak anda.
